延迟退休对就业的冲击有限可控（延迟退休对就业的影响）

人社热问 2024年09月22日 15:14 6 零落浮华

文章导读：

1、延迟退休2023年3月实施
2、延迟退休年龄有什么坏处
3、延迟退休有什么影响
4、延迟退休,对体力劳动者和下岗工人有什么影响?
5、什么时候执行延迟退休?

延迟退休2023年3月实施

实施细节根据规划，延迟退休将采取渐进式方案，对不同年龄段的人群进行差异化处理。首当其冲的是1963年至1973年出生的人群。延迟退休不会一刀切，而是逐步推进，给公众充分的预期和调整时间。此外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。

延迟退休2023年3月实施人社保部在 2017 年承诺：延迟退休方案需要五年的过渡期，必须在 2023 年启动。如果 2023 年开始实施，首当其冲的是 1963 年至 1973 年出生的人。现行的法定退休年龄是：男性 60 周岁，女性干部 55 岁，女性工人 50 岁。

年的退休政策于2022年3月1日实施，其核心内容是逐步延迟退休时间，但最低延迟年限为一年，并强调自愿性，非强制执行。现行退休年龄规定为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

自2022年3月1日起，盐开政策对退休年龄进行了调整，明确了延迟退休的最低时间为一年，并坚持自愿原则，非强制实施。根据现行政策，男性职工的退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁。

年3月1日，我国实施了新的延迟退休政策，但最低延迟年限为一年，且遵循自愿原则，非强制性执行。当前的退休年龄标准为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。按照新的计算方法，每年递增六个月，到时男性退休年龄将调整为60.5岁，女干部为55岁，女工人则为50.5岁。

新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

延迟退休对就业的冲击有限可控（延迟退休对就业的影响）

延迟退休年龄有什么坏处

1、延迟退休可能会对青年人就业产生挤出效应。国家内卷化严重，失业的人数可能逐年增长。延迟退休通过增加劳动力供给。进而增加劳动力需求，对整个劳动力市场带来挤入效应。延迟退休延缓了部分老年人退休照顾孙子女的时间。降低育龄妇女的劳动参与率，对劳动力市场产生紧缩效应。延迟退休政策实施之后。

2、延迟退休可能会对青年人的就业机会产生负面影响。当前，国家的就业市场竞争激烈，延迟退休可能会加剧就业压力，导致失业率上升。延迟退休政策通过增加劳动力供给来应对人口老龄化的挑战。

3、延迟退休可能会对青年人的就业机会产生负面影响。在竞争激烈的就业市场中，延迟退休可能导致年轻人更难找到工作，失业率上升。延迟退休通过增加劳动力供给，可能会引发劳动力市场的挤入效应。这种效应可能会刺激经济增长，但也可能加剧对劳动力的竞争。

4、延迟退休有什么好处和坏处1 就业压力增大：随着退休年龄的延后，老年工作者将在职场中面临更大的压力。体力与精力的逐渐衰退可能使他们难以维持高强度的工作。然而，对于健康状况良好、愿意继续工作的个体来说，延迟退休提供了更多的工作机会。保障性延长：退休后，职工将失去缴纳社会保险的资格。

5、延迟退休的坏处（1）推迟退休年龄会加剧劳动力供过于求的矛盾。若把推迟退休年龄当做是养老保险制度改革的措施，必会增加劳动年龄人口。劳动力供给增加，在劳动力需求一定下，失业的人数将增加，失业率必将呈上升趋势，政府将承担更多的失业救济费用。

6、延迟退休不利于提高生育率，可能导致少子化现象更为严重。目前，国内许多家庭依赖祖父母照看孙辈。若退休年龄推迟，家庭将面临无人照看孩子的困境，进一步降低年轻人的生育意愿。国外发达国家退休年龄普遍为65岁，这与他们完善的失业救济制度有关。

延迟退休有什么影响

1、缴费人数增加：若将退休年龄从60岁推迟至65岁，意味着将有更多职工继续缴纳养老保险，这不仅增加了缴费人数，也相应提高了养老保险的收入。领取年限缩短：延迟退休意味着个人领取养老金的年限减少。考虑到人的寿命有限，这一变化有助于减轻养老金的支出压力。

2、延迟退休可以增加国家财富积累的生产者并减少国家社保的消耗者。相关部门将推出延迟退休年龄的制度，可以加强社会保障的连续、持续。实施延迟退休政策，也会影响缴纳城乡居民社保的农民，他们没有经济能力多缴纳五年的社保。

3、延迟退休可能会对青年人就业产生挤出效应。国家内卷化严重，失业的人数可能逐年增长。延迟退休通过增加劳动力供给。进而增加劳动力需求，对整个劳动力市场带来挤入效应。延迟退休延缓了部分老年人退休照顾孙子女的时间。降低育龄妇女的劳动参与率，对劳动力市场产生紧缩效应。延迟退休政策实施之后。

4、增加大部分人的福利，延迟退休后更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。缓解劳动力缺乏，延迟退休后，经验丰富及熟练工人工作得以延长，对生产，对发展国家经济有好处。

延迟退休,对体力劳动者和下岗工人有什么影响?

延迟退休政策可能会对体力劳动者带来较大的压力。随着年岁的增长，他们的身体机能逐渐下降，长期的高强度劳动可能导致健康问题。原本在55岁或60岁退休可以让他们休息调养，但现在需要继续工作，这可能加剧他们的身体疲惫并造成伤害。对于下岗工人而言，延迟退休的影响可能更为深远。

第一，延迟退休对体力劳动者影响最大。因为体力劳动者由于本身工作强度比较高，年纪大了身体就吃不消，体力跟不上，所以一线体力劳动者尤其是重体力劳动者，他们本身的诉求就是想要提前退休的，他们也是反对延迟退休的。

对于这部分体力劳动者来说，他们是不愿意延迟退休的。对于下岗职工来说，延迟退休对他们的影响会更大。那些下岗之后再次就业的人还好说，对那些下岗之后没有再次就业的人来说，延迟退休的影响就非常大了。本身自己下岗之后没有找到稳定的工作，打个零工也仅仅能维持基本的生活，就盼望退休之后早点领退休金。

什么时候执行延迟退休?

延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

五中全会的公报中明确提出要实行延迟退休。比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。

实施时间：预计最早在2025年实施，但可能不是一刀切，而是员工自愿或按阶段延迟。80后和90后受影响较小，延迟退休对他们来说将是常态。可能的方案：两种可能方案是按时间逐年调整退休年龄或根据出生年份设立不同退休年龄。后者会导致延迟时间更长。

延长退休是从2018年开始的。从2018年开始，男职工的退休年龄是每6年延迟1岁，而女职工的退休年龄是每3年延迟1岁，直到2045年就可实现男女65岁同龄退休。延迟退休并非所有同步推行，而是从目前退休年龄相对偏低的开始逐步实施。这一政策的推出时机，实际上充分考虑了我国人口老龄化和劳动力变化的状况。

延迟退休政策自2018年起开始实施，并计划到2045年完成。 2017年，养老金制度完成了并轨，废除了女干部和女工人的退休年龄区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一设定为55岁。从2018年起，女性的退休年龄每3年增加1岁，男性的退休年龄每6年增加1岁，直至2045年，男女退休年龄均达到65岁。

延迟退休政策的执行时间延迟退休政策自2018年起逐步实施。男性职工的退休年龄每6年提高1岁，女性职工的退休年龄每3年提高1岁，预计到2045年，男女职工的退休年龄将统一为65岁。退休金的计算方式退休金通常由个人账户养老金、基础养老金以及其他养老津贴三部分组成。

标签：延迟退休对就业的影响