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如果延迟退休灵活就业人员也要延迟吗（延迟退休对灵活就业人员有影响吗）

人社热问 2024年09月21日 09:49 4 子夜笙歌落

文章导读：

我当年买的灵活就业养老保险是50岁退休,延退政策出来会有影响吗?

1、会的，灵活再就业一样缴纳的属于社会养老保险，与职工养老保险一样，退休也是一样年龄退休。

2、肯定不一样，因为现在我也在研究是否自己交一个自由职业者社会保险，查了下，是交所在地市最低工资的20％，其中8％进入个人社会养老金账户，12％进入社会统筹金账户，开资的时候是开当年最低工资20％加上个人社会养老金账户累积的钱除以120，加上其他的不太确定钱。

3、男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部和自由职业者55周岁退休，灵活就业人员属于自由职业者，所以是55周岁退休。随国家政策而调整，比如延退问题。

4、因为毕竟延迟退休以后关系到，每一个人的根本利益，本来他在正常的法定退休年龄就可以享受到基本养老金的待遇，但是因为延迟退休政策的出台，可能就不会出现这种，正常法定退休年龄退休，那么可能就要延迟退休，所以说对于我们每一个人都是有很大的影响。

5、原因有很多，但有一个共同点，就是不满足退休条件，最终导致延退。 2021年社保缴费标准已经出来了，女工人以灵活就业人员身份交职工社保，根据退休年龄的规定，女工人的退休年龄应该是50周岁，但女工人是自己交社保，所以退休年龄是55岁退休。

如果延迟退休灵活就业人员也要延迟吗（延迟退休对灵活就业人员有影响吗）

到了退休年龄以后,灵活就业人员会不会跟着延迟退休?

1、到了退休年龄之后，社保交满十五年的灵活就业人员绝对不会跟着延迟退休。如果没有交够的话，就领不到退休金，所以只能跟着别人延迟退休。

2、现在灵话就业人员退休年龄你是男60周岁，女55周岁，如果人社部实施延迟退休后，灵活就业人员的退休年龄也会同步延迟的，到正式实施延迟退休时依正式公布的延迟退休政策为准。

3、法律分析：目前，灵活就业人员不会被纳入延迟退休的范畴。延迟退休政策尚未具体实施。

4、关于到了退休年龄以后，灵活就业人员会不会跟着延迟退休；需要看未来的政策，大方向来看，政策都是偏好的。望采纳。

5、法律分析：根据养老保险政策规定，灵活就业人员参保缴费满15年，男性年满60周岁，女性满50周岁，可以办理退休手续。如果达到退休年龄养老保险缴费不满15年的，可申请延长缴费年限至满15年后办理退休手续。如果延长缴费满5年仍不够15年的，可申请一次性缴费至满15年办理退休手续。

6、不能，可以延迟退休的是灵活就业人员。根据养老保险政策规定，灵活就业人员参保缴费满15年，男性年满60周岁，女性满50周岁，可以办理退休手续。如果达到退休年龄养老保险缴费不满15年的，可申请延长缴费年限至满15年后办理退休手续。

女性延迟退休到65岁是真的吗

1、关于65岁退休的最新规定，目前并无确切证据支持。我国现行的退休年龄标准仍然是女性工人50岁、女性干部55岁、男性60岁。虽然近期有传言称中信证券可能发布渐进式延迟退休方案，并可能在2023年公布，到2055年实现65岁的退休年龄，但中信证券已经对此进行了辟谣，表示并未发布此类方案。

2、延迟退休政策似乎已逐渐明朗，根据《中国养老金发展报告2023》的预测，65岁可能是调整后的最终退休年龄。以下是关于延迟退休的几个关键点： 渐进式延迟：自2025年起，计划通过逐步延长退休年龄，如男性干部从60岁起每年延长2到4个月，直到65岁。2013年和2021年的政策文件对此有所提及。

3、退休年龄会延迟到65岁。我国正在逐步调整退休年龄政策，以应对人口老龄化和劳动力市场的变化。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年，男女退休年龄均将调整至65岁。

4、综上所述，延迟退休政策确实实施中，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟一岁，直至2045年男女退休年龄同时达到65岁。《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定了社会保险的建立和管理，确保公民在特定情况下能从国家和社会获得物质帮助。

5、具体到退休年龄，目前的政策是男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄为50周岁，但这一标准可能会随着政策的调整而变化。 关于退休年龄的延迟，目前有传言称可能会延迟至65岁，但具体实施情况会因地区和行业而异。一些地区或行业可能会根据当地的实际情况，采取不同的延迟退休政策。

延迟退休灵活就业人员怎么办

1、法律主观：只要是参加的基本养老保险，无论是农民合同工，还是个体劳动者，灵活就业人员，不区分户籍，达到法定退休年龄，缴费年满15年，可以办理退休手续，按月领取基本养老金。退休条件和基本养老金计算办法，在同一统筹地区（同省、直辖市、自治区）完全相同。

2、综上所述，延迟退休政策使得灵活就业人员的社保参保成本增加，需要缴纳的金额也有所提高。尽管在缴费满15年后可以停止缴费，但在达到法定退休年龄之前，个人无法领取养老金，这要求灵活就业人员在达到退休年龄之前继续工作，以维持生活所需。

3、总的来说，延迟退休的情况下意味着灵活就业人员的社保参保的成本更高了，需要缴费的金额更多了。尽管用户缴费满15年之后就可以停止缴费了，但是由于没有达到退休年龄，还是需要继续工作来赚取资金维持生活的，没有达到退休年龄之前是无法领取到养老金的。

延迟退休对灵活就业人员有影响吗

综上所述，延迟退休政策使得灵活就业人员的社保参保成本增加，需要缴纳的金额也有所提高。尽管在缴费满15年后可以停止缴费，但在达到法定退休年龄之前，个人无法领取养老金，这要求灵活就业人员在达到退休年龄之前继续工作，以维持生活所需。

延迟退休对灵活人员是有影响的，主要体现在两个方面：【1】社保缴费金额明显上升：随着延迟退休的开展，每年的社保缴费基数也会随着在岗平均工资上升的，交的金额会一年比一年高。本身灵活就业人员缴纳社保是全部由个人进行缴费的，缴费比例为20%，因此每年的缴费金额也是会逐渐上升的。

延迟退休对灵活就业人员有一定的影响。延迟退休会对就业产生一定冲击。劳动力供给增加，自然腾退的岗位减少，短期内大龄劳动者、灵活就业人员将面临更大的竞争压力。但这种冲击是有限的、可控的，不会挤压年轻人的就业机会。从劳动力结构看，大龄劳动者与青年人就业岗位的替代性不强。

延迟退休的影响灵活就业人员参保缴费压力大我们都知道，灵活就业人员虽然只缴纳职工养老和职工医保两个险种，但是他们需要自己支付个人缴费部分和单位缴费部分，总体经济压力还是非常大的。

延迟退休对灵活就业人员的影响 社保缴费金额明显上升：随着延迟退休的开展，每年的社保缴费基数也会随着在岗平均工资上升的，交的金额会一年比一年高。本身灵活就业人员缴纳社保是全部由个人进行缴费的，缴费比例为20%，因此每年的缴费金额也是会逐渐上升的。

延迟退休这样的政策，对于灵活就业参保人员来说，无疑伤害是最大的，工作不稳定，缴纳社保的费用都有个人承担，还要延迟退休的年龄，这让很多灵活就业人员，感觉看不到未来。

延迟退休哪些人会受影响

由此可见，受到延迟退休政策较大影响的是70后和80后。根据人社部的方案，将实行“渐进式”延迟退休：女性的退休年龄每三年延迟一次，男性的退休年龄每六年延迟一次，直到2045年男女退休年龄同时达到65岁。因此，对于90后来说，他们退休时很可能已经完全适应了新的退休政策。

延迟退休的方案出台后，下列人员会受影响：小于等于50岁的女性劳动者；小于等于55岁的女性干部；小于等于55岁的男性劳动者；以及小于等于60岁的男性干部等。法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

首先，最受影响的是那些接近法定退休年龄的人群。根据郑秉文的阐述，延迟退休政策主要影响到三类人群：60岁的男性、55岁的女性干部以及50岁的女性职工。如果假设该政策在2022年生效，那么以下三个年龄段的人群可能会受到退休政策变化的影响： 不满50岁的女性职工（出生于1972年及以后）。

延迟退休政策将直接影响女性工人的法定退休年龄，她们可能需要继续从事体力劳动，而女干部虽然从事脑力劳动，但也可能面临工作强度的问题。男性职工的退休年龄也可能延迟，他们需要考虑自己是否还能胜任工作。

延迟退休哪些人最先受到影响？第一类人群是小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；第二类人群是低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；第三类人群是低于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

标签： 延迟退休对灵活就业人员有影响吗

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