延迟退休对谁好（延迟退休对哪些人有好处）

人社热问 2024年09月21日 06:00 18 Adeeblush

文章导读：

1、延迟退休年龄的好处
2、延迟退休年龄有哪些好处
3、延迟退休年龄有什么好处
4、延迟退休好处和坏处
5、渐进式延迟退休,对哪些人会产生一定的影响?

延迟退休年龄的好处

1、高级人才能得到充分利用：延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。可以减少老人的孤独感：现在很多老人退休后在家没人照顾，如果推迟退休，这个问题可以得到解决，又能发挥余热。一举两得。

2、延迟退休年龄有什么好处能有效的解决过剩产能职工。分流安置的压力较大。能在一定范围内改善劳动力骤降的问题。增加老年人的生活保障。能有效的解决人口老龄化加剧。出生率下降，劳动力较为短缺等问题。延迟退休能解决国家和家庭也都面临着养老压力。提高用户自己养老的能力。

3、也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。（3）同时也有网友认为，实行延迟退休政策有利于提高女性地位。我国目前实施的退休制度，对于女性职工的退休年龄规定为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，推迟退休年龄后可以减轻社会负担，提高女性地位，对发展有利。

4、延迟退休有什么好处和坏处1 就业压力增大：随着退休年龄的延后，老年工作者将在职场中面临更大的压力。体力与精力的逐渐衰退可能使他们难以维持高强度的工作。然而，对于健康状况良好、愿意继续工作的个体来说，延迟退休提供了更多的工作机会。保障性延长：退休后，职工将失去缴纳社会保险的资格。

延迟退休年龄有哪些好处

1、延迟退休可以增加国家财富积累的生产者并减少国家社保的消耗者。相关部门将推出延迟退休年龄的制度，可以加强社会保障的连续、持续。实施延迟退休政策，也会影响缴纳城乡居民社保的农民，他们没有经济能力多缴纳五年的社保。

2、高级人才能得到充分利用：延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。可以减少老人的孤独感：现在很多老人退休后在家没人照顾，如果推迟退休，这个问题可以得到解决，又能发挥余热。一举两得。

延迟退休年龄有什么好处

2、也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。（3）同时也有网友认为，实行延迟退休政策有利于提高女性地位。我国目前实施的退休制度，对于女性职工的退休年龄规定为“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，推迟退休年龄后可以减轻社会负担，提高女性地位，对发展有利。

3、延迟退休年龄有什么好处能有效的解决过剩产能职工。分流安置的压力较大。能在一定范围内改善劳动力骤降的问题。增加老年人的生活保障。能有效的解决人口老龄化加剧。出生率下降，劳动力较为短缺等问题。延迟退休能解决国家和家庭也都面临着养老压力。提高用户自己养老的能力。

5、延迟退休年龄可以有效缓解因职工退休而产生的过剩产能问题，同时减轻分流安置的压力。通过延迟退休，可以在一定程度上应对劳动力供应下降的趋势，为老年人提供更好的生活保障。延迟退休策略有助于解决人口老龄化加剧、出生率下降和劳动力市场短缺等问题。

6、增加体力劳动者负担：对于一线体力劳动者来说，延迟退休可能会加重他们的负担，因为随着年龄的增长，他们的体力和反应能力可能会下降，从而增加工作风险。影响年轻人就业：延迟退休可能会导致岗位紧张，年轻人难以找到合适的工作，影响他们的职业发展。

延迟退休对谁好（延迟退休对哪些人有好处）

延迟退休好处和坏处

1、延迟退休的坏处（1）推迟退休年龄会加剧劳动力供过于求的矛盾。若把推迟退休年龄当做是养老保险制度改革的措施，必会增加劳动年龄人口。劳动力供给增加，在劳动力需求一定下，失业的人数将增加，失业率必将呈上升趋势，政府将承担更多的失业救济费用。

2、延迟退休有什么好处和坏处1 就业压力增大：随着退休年龄的延后，老年工作者将在职场中面临更大的压力。体力与精力的逐渐衰退可能使他们难以维持高强度的工作。然而，对于健康状况良好、愿意继续工作的个体来说，延迟退休提供了更多的工作机会。保障性延长：退休后，职工将失去缴纳社会保险的资格。

3、b. 缓解养老金压力：延迟退休有助于缓解养老保险基金的压力，延长缴费年限，减少领取年限，从而平衡养老基金的收支。c. 女性地位提升：延迟退休有助于提高女性在职场的地位，并减轻社会对女性退休人员的依赖。d. 养老金公平性：延迟退休有助于提高养老保险制度的公平性，使得男女职工在养老金领取上更加公平。

4、从养老社会保障体系的角度来看，“延迟退休”是为了缓解养老“白色浪潮”的压力。由于年纪轻轻就退休了，相当一部分员工进入了领取养老金的行列，这缩短了养老金的支付期限，增加了养老金的支付期限，从而给养老基金带来了沉重的负担。

5、对于部分职业如公务员和在职机构人员，延迟退休可以维持其稳定的收入水平，避免退休后收入大幅减少。延迟退休年龄的坏处社保基金缺口问题需要通过查找直接原因解决，而不应牺牲民众的利益。国家应当确保按时足额缴纳社保基金。社保基数计算问题可能导致未来养老金收缴不平衡，需要加以解决。

渐进式延迟退休,对哪些人会产生一定的影响?

首先，最受影响的是那些接近法定退休年龄的人群。根据郑秉文的阐述，延迟退休政策主要影响到三类人群：60岁的男性、55岁的女性干部以及50岁的女性职工。如果假设该政策在2022年生效，那么以下三个年龄段的人群可能会受到退休政策变化的影响：不满50岁的女性职工（出生于1972年及以后）。

渐进式延迟退休主要影响70后和80后，此项退休政策实施，将直接影响这部分人退休年龄的延长。我们首先理解一下什么是渐进式延迟退休，它主要将退休时间延长，比如第一年延长五个月，第二年则延长十个月，以此类推，直到延长到规定退休年龄。其中影响较大的是之前规定好退休年龄人群。

由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。

法律分析：以下四个群体将会受到退休新政的影响：一是小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；二是低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；三是低于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。四是90后年轻人，1990年以及以后出生的人。

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