社保延误缴纳（社保延期缴纳会有滞纳金吗）

人社热问 2024年09月21日 02:14 5 Starlight

文章导读：

1、社保滞纳金是这样计算的：计算公式：社保滞纳金=缴费总额×滞纳天数×滞纳金比例。详细解释：基本概念：社保滞纳金是为了惩罚未在规定时间内缴纳社会保险费用而设定的罚款。其目的是为了维护社保系统的正常运行，确保所有参保人的权益得到保障。

2、根据查询相关信息显示，如补社保费用为1000元，计算公式就是用1000元乘以0.002再乘以365，就是730元，则1年的滞纳金是730元。法律分析补交社保滞纳金按照每日万分之二的比例计算。

3、社保滞纳金的计算方法是：应缴金额 × 0.05% × 滞纳天数。其中，应缴金额指当前未缴纳的社保费用金额，滞纳天数指从最后缴费期限到实际缴费日期的天数。

4、综上所述，社保滞纳金根据各险种缴纳总数乘以滞纳天数乘以万分之五来进行计算。

5、补缴社保的滞纳金是按万分之五的比例来算的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位经过社会保险费征收机构催缴期限内仍不缴纳的，则可以对其处以罚款。

6、社保滞纳金的计算方法：社保滞纳金是按照拖欠期限长短，以每月拖欠社会保险费金额为基数，按照一定比例收取的罚款。计算公式：社保滞纳金的计算公式为：滞纳金=拖欠社会保险费金额×滞纳金比例×拖欠期限。滞纳金比例：滞纳金的比例不同，一般为1‰-3‰，具体比例由当地社会保险部门规定。

社保延误缴纳（社保延期缴纳会有滞纳金吗）

法律分析：据相关规定，社保长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳金。缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，并且社会保险费不得减免。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，逾期六个月之后，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

据相关规定，长时间未缴纳保险费，超过六个月后就会产生滞纳金。养老保险滞纳金计算方法，应缴费总额乘以欠费天数乘以百分之二。滞纳金封顶的金额是本金的百分之四十，最高不能超过八千元，超过了也按照八千元收取。

亲您好没有的长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳金。费滞纳金计算方法是：应缴费总额×欠费天数×2%。

社保延期缴纳会有滞纳金。用人单位如果没有按照规定为员工交社保费用，那么社保延期缴纳滞纳金也是不低的，而且还要补缴社保费用才行。

医保：缴纳滞纳金是因为欠缴医疗保险费。每月25日前，延迟缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。社保：自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。

社保补缴的滞纳金具体数额取决于补缴的金额和逾期的时间。一般来说，滞纳金的计算方式是：补缴金额逾期天数滞纳金比例。其中，滞纳金比例一般为0.05%。具体来说，如果某人需要补缴10000元的社保费用，逾期了30天，那么滞纳金就是：10000元 30天 0.05% = 150元。

1、公司扣了社保但没交费，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、建议你带好本人的身份证，到当地的社保机构柜台查询，并且要求打印一份缴费清单，可以作为证据。

3、）公司提交申请社保，未缴费，可以撤销单位可以根据《劳动合同法》第38条申请劳动仲裁，无需为员工缴纳社保费用，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿金。

4、用人单位扣了劳动者的社保费用，实际没有给劳动者缴纳社保，属于用人单位违法，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定。立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付补偿金，要求用人单位补缴社保。