员工已到退休年龄,但社保不够15年,可以解除合同么（达到退休年龄,但社保缴费不足15年公司有权辞退吗）

人社热问 2024年09月20日 14:28 4 铅笔画的颜色

文章导读：

1、己到退休年龄，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”情况。公司终止劳动合同，符合法律规定，并无不当。但社保未交够十五年，无法办理退休手续，需按规定继续缴纳社保至达到最低缴费年限15年后，才可以办理退休手续，享受退休待遇。

2、如果你已经到了退休年龄的话，公司辞退你是很正常的，如果还剩下几年社保没交的话，你可以后面慢慢的交，以灵活就业人员交就行了。

3、达到退休年龄时，社保没有达到十五年最低缴费年限，只有接着交直到达到十五年最低缴费年限才可以办理退休手续，公司已达到退休年龄为由辞退你是合法的，因为达到退休年龄后就不再受劳动法保护了。

4、合法，因为他继续让你上，单位也要承担责任，你以为法定退休年龄是句空话吗，社保不够只能一次性补缴了。

员工已到退休年龄,但社保不够15年,可以解除合同么（达到退休年龄,但社保缴费不足15年公司有权辞退吗）

达到退休年龄但社保年限不够单位辞退不需补偿。员工达到法定退休年龄时，即便社保年限不足，用人单位可以合法终止劳动合同且无需支付经济补偿。如果员工社保缴纳年限不足15年，用人单位无需承担支付补偿的责任。员工有权选择继续缴费直至满足最低年限，或转入其他社会养老保险，以享受养老保险待遇。

不过，因为刚好到了退休年纪，为避免影响公司正常运作，公司就会解除劳动合同。实际中，社保缴费已达15年，并到了法定退休年龄的，即可以办理退休领取养老保险金。所以，员工已满60周岁，但是社保缴费年限不够的，公司没有终止劳动合同的，双方仍然是劳动关系，需要依法购买社会保险。

当员工达到法定退休年龄时，企业可以与员工协商解除劳动合同。双方可以协商达成一致意见后签署解除协议，企业需要给予员工相应的解除补偿。如果员工不同意解除劳动合同，企业不能强制终止劳动合同。

女职工到50岁，劳动合同自动终止，单位辞退是合法的，没交够15年自己交够了再办退休手续，单位没义务给交了。没交够15养老保险的女职工，但是年龄满50周岁的，不是企业不给交保险，而是社保不允许你在继续在企业缴纳。

如果是女性，到达50周岁，虽然没有达到退休待遇的15年工龄的最低要求，但是按照《劳动合同法实施条例》，到达退休年龄，劳动合同终止，这个是没有办法的，且不用支付经济补偿金。

职工到了退休年龄社保没交够单位辞退没有补偿。职工达到法定退休年龄时，用人单位可以合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求，以确保能够享受基本养老保险待遇。