退休年龄延迟到什么时候（退休年龄延迟意味着什么）

人社热问 2024年09月20日 09:21 5 人潮拥挤

文章导读：

1、延迟退休政策似乎已逐渐明朗，根据《中国养老金发展报告2023》的预测，65岁可能是调整后的最终退休年龄。以下是关于延迟退休的几个关键点：渐进式延迟：自2025年起，计划通过逐步延长退休年龄，如男性干部从60岁起每年延长2到4个月，直到65岁。2013年和2021年的政策文件对此有所提及。

2、退休年龄会延迟到65岁。我国正在逐步调整退休年龄政策，以应对人口老龄化和劳动力市场的变化。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年，男女退休年龄均将调整至65岁。

3、有关退休年龄将推迟至65岁的说法并不准确。根据国家发布的第十四个五年规划和2035年远景目标，确实提出了逐步延迟法定退休年龄的策略，以充分利用人力资源。但这种延迟退休政策不会采取“一刀切”的方式，而是会采取“弹性实施”的方法，以满足不同人群的需求，并保障人们的弹性选择权。

1、延迟退休，即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

2、延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

3、延时退休政策是指国家对工作年限到达规定年龄的人员，如果继续工作，就可以延迟领取养老金的政策。延时退休政策的制定是为了有效应对老龄化问题，缓解我国养老金压力。目前，延时退休政策已经在一些省市实行。例如，北京市计划在2022年起开始实行，也有一些地方已经开始试点。

4、延迟退休是指政府通过一系列措施，将国家规定的退休年龄或标准，向后延迟，即推迟退休的时间。这是由于现代医疗、科技的发展和社会老龄化的趋势，导致离退休人口增加，养老压力加大的结果。延迟退休可以为社会带来一定的好处，其中最主要的就是缓解养老金和社会财政压力，使得养老基金能够更合理地分配。

退休年龄延迟到什么时候（退休年龄延迟意味着什么）

1、延迟退休可能会对青年人就业产生挤出效应，国家内卷化严重，失业的人数可能逐年增长。延迟退休通过增加劳动力供给，进而增加劳动力需求，对整个劳动力市场带来挤入效应。延迟退休延缓了部分老年人退休照顾孙子女的时间，降低育龄妇女的劳动参与率，对劳动力市场产生紧缩效应。

2、能有效的解决人口老龄化加剧。出生率下降，劳动力较为短缺等问题。延迟退休能解决国家和家庭也都面临着养老压力。提高用户自己养老的能力。总的来说，推出延迟退休能有效的解决上述问题。如果生育率没有得到提高，人口老龄化的问题没有得到解决，退休年龄在未来很可能会改变，延迟退休是早晚都会来的。

3、延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。可以缓解社会保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。增加大部分人的福利，延迟退休后更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。

4、**影响年轻人就业**：延迟退休可能导致岗位紧张，年轻人难以找到工作，影响其职业发展和晋升。 **大龄失业人员增多**：企业可能倾向于裁减年龄较大的员工以优化劳动力结构，这可能导致大龄失业人员增多，重新就业困难。

5、增加体力劳动者负担：对于一线体力劳动者来说，延迟退休可能会加重他们的负担，因为随着年龄的增长，他们的体力和反应能力可能会下降，从而增加工作风险。影响年轻人就业：延迟退休可能会导致岗位紧张，年轻人难以找到合适的工作，影响他们的职业发展。

6、首先，最受影响的是那些接近法定退休年龄的人群。根据郑秉文的阐述，延迟退休政策主要影响到三类人群：60岁的男性、55岁的女性干部以及50岁的女性职工。如果假设该政策在2022年生效，那么以下三个年龄段的人群可能会受到退休政策变化的影响：不满50岁的女性职工（出生于1972年及以后）。

缴费人数增加：若将退休年龄从60岁推迟至65岁，意味着将有更多职工继续缴纳养老保险，这不仅增加了缴费人数，也相应提高了养老保险的收入。领取年限缩短：延迟退休意味着个人领取养老金的年限减少。考虑到人的寿命有限，这一变化有助于减轻养老金的支出压力。

延迟退休可以增加国家财富积累的生产者并减少国家社保的消耗者。相关部门将推出延迟退休年龄的制度，可以加强社会保障的连续、持续。实施延迟退休政策，也会影响缴纳城乡居民社保的农民，他们没有经济能力多缴纳五年的社保。

延迟退休可能会对青年人就业产生挤出效应。国家内卷化严重，失业的人数可能逐年增长。延迟退休通过增加劳动力供给。进而增加劳动力需求，对整个劳动力市场带来挤入效应。延迟退休延缓了部分老年人退休照顾孙子女的时间。降低育龄妇女的劳动参与率，对劳动力市场产生紧缩效应。延迟退休政策实施之后。

增加大部分人的福利：延长退休年龄其实对企事业的员工来说没什么坏影响，甚至更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。缓解劳动力缺乏：我国目前还是缺乏劳动力的，尤其缺乏熟练的优秀的劳动力，老人们本来就是熟练工，经验也肯定丰富，延迟退休，对生产，对发展国家经济有好处。