到退休年社保不够15年会发工资吗（达到退休年龄,但社保缴费不足15年,企业需要赔偿吗）

人社热问 2024年09月20日 02:07 6 零落浮华

文章导读：

到了退休年龄，社保未缴够15年公司没有义务再给缴了。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。

已达到退休年龄没买够15年的，可以继续买满至15年。但从劳动法角度，达到法定退休年龄后劳动者和公司不是劳动关系了，用人单位没有法定的义务一定要买社会保险，参保人可以自己个人缴费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

如果到了退休年龄，社保未缴够15年的，不能由单位或公司继续缴。劳动者只要超过退休年龄，是不允许企业为劳动者继续缴纳社会保险的。如果企业为劳动者多缴了社会保险费，社保部门会依法退回的。

职工到达退休年龄，劳动合同自然终止，应该办理退休，缴费不足十五年的，由个人缴纳，但是单位必须要在职工在职期间，缴纳养老保险，不得拖欠。也就是说，你单位只要职工在你单位工作期间，你单位没有拖欠缴费就可以了，其他年限单位没有义务承担缴费。

已达到退休年龄没买够15年的，可以继续买满至15年。但从劳动法角度，达到法定退休年龄后你和公司不是劳动关系了，劳动没有法定的义务一定要买社会保险。你可以自己个人缴费。《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

到退休年社保不够15年会发工资吗（达到退休年龄,但社保缴费不足15年,企业需要赔偿吗）

如果员工在本公司工作年限己满15年或15年以上而由于公司没按时交社保导致员工社保缴费不满15年，那么公司就需要万员工补交够十五年社保。如果员工在公司工作不满，5年而公司没有漏交社保，那么公司就不负任何责任，员工只有自已补交够，5年社保才可办理退休手续(指女员工)。

合同是否终止跟你社保没买满15年是没有关系的，只要合同没有到期，公司就不能随意的终止合同、辞退你。如果公司随意终止合同、辞退你，那么你可以向当地的劳动监察部门举报投诉，同时也可以申请劳动仲裁，要求支付你经济补偿金和经济赔偿金。

可以啊，用人单位给员工缴纳社保的劳动法规定的，用人单位没有给你缴纳社保是违法的，你可以协商让用人单位补缴欠缴的社保，协商不成，可以申请劳动仲裁或者直接到法院提起民事诉讼。

1、员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。

2、公司辞退50岁员工社保未满15年可要求赔偿。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、员工达到法定退休年龄时，社保缴纳不足15年的原因，是因为该员工一共工作了12年，显然无法正常领取养老金的责任，不应由公司承担，故从法律的角度，公司无需支付经济补偿金或其他赔偿。当然公司以人为本，人性化时除外。

4、亲您好，可以辞退，退休年龄到了，劳动合同法定终止，社保没有满15年，用人单位也可以辞退该员工，无需补偿或赔偿。达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者在劳动合同终止时，也无权要求用人单位支付经济补偿金。

5、如果员工在本公司工作年限己满15年或15年以上而由于公司没按时交社保导致员工社保缴费不满15年，那么公司就需要万员工补交够十五年社保。如果员工在公司工作不满，5年而公司没有漏交社保，那么公司就不负任何责任，员工只有自已补交够，5年社保才可办理退休手续(指女员工)。

已到达退休年龄但未办理退休，仍属于公司员工的，公司应当为其缴纳养老保险。不给员工缴纳养老保险的行为属于违法的行为。如果已经办理退休，则公司就没有义务缴纳社会保险，个人可以直接补缴至15年，享受养老保险待遇。

到了退休年龄，公司已没有义务再为你购买社保，但是如果是因为公司在之前拖欠社保导致你未达到15年期限的话，这样你可以追究公司的责任，要求公司为你补交。如果你自己的原因导致社保年限不够，那么你只能自己补交，公司是不承担的。如果你继续在公司上班，那你可以和领导沟通协商继续公司交社保。

如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。