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2024-09-20 0 社保延期缴纳政策2024最新标准是什么
“2025年延迟退休年龄表还没有最终确定,目前,我国的法定退休年龄仍为男性60周岁,女性55周岁。
延迟退休具体实施表 男性职工:男性职工的退休年龄从原来的60周岁推迟至65周岁。 女性职工:女性职工的退休年龄根据不同年龄段有所差异。普通女性职工的退休年龄从原来的55周岁或50周岁逐渐过渡至60周岁,具体过渡方案根据工龄、岗位等因素制定。
即1962年以后出生的女性和1957年以后出生的男性将延迟退休。退休需符合的条件 参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
女的从1962年开始往后出生的,都延迟退休,男的从1957年开始往后出生的都延迟退休。退休需符合的条件 参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。正常退休年龄为男60周岁,女50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工55周岁)。特殊工种提前退休年龄为男55周岁,女45周岁。
如果到了法定退休年龄是可以申请延迟退休的。但前提是如果申请了延迟退休,就不能享受退休的待遇。特殊工种退休年龄:男年满 55周岁、女年满 45周岁,且累计缴费年限满 15年。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。
国家法律规定的正常退休年龄,即男职工年满60周岁,女职工年满50周岁,在管理技术岗位的女职工年满55周岁。从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年从事井下和高温工作累计满9年从事其他有害健康的工作累计满8年,男职工满55周岁,女职工满45周岁。
法定退休年龄不是六十五岁,国家法定的企业职工退休年龄是男年满六十周岁,女职工法定退休年龄满五十周岁,女干部年满五十五周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其余有害身体健康工作的,退休年龄是男年满五十五周岁,女年满四十五周岁。
特殊工种退休年龄:男年满 55周岁、女年满 45周岁,且累计缴费年限满15年。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事特殊工种提前退休的条件是:男年满55周岁、女年满45周岁的职工退休,且其在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年,在井下和高温岗位工作累计满9年,在其他有害身体健康岗位工作累计满8年(或按文件规定)。
新文件出台一般需要耗费3-5年时间,所以延迟退休的具体执行时间还是有待考究的,因此,2023年执行延迟退休的可能性不是很大。十四个五年规划明确提出了要“按照分布调整、灵活实施、分类推进、统筹兼顾的原则,逐步延迟法定退休年龄。
因此,从时间上来看,延迟退休在2023年正式实施的可能性不大。但具体的实施时间仍然有待进一步研究和确定。值得注意的是,新文件出台一般需要耗费3-5年的时间,所以延迟退休的具体执行时间还是有待考究的。
近期,延迟养老退休政策备受关注。许多人都在询问这项新政策何时实施。根据官方消息,渐进式延迟退休方案可能会在2023年公布,并计划在2025年正式实施,预计到2055年前后,男女退休年龄将统一为65岁。
根据最近五中全会的公报,我国将实行延迟退休政策。如果从2022年起实施,每年延迟六个月,按照现行退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁),2022年退休年龄将分别是50.5岁、55岁和60.5岁。这意味着原本在这一年龄段退休的人需要多工作半年。以此类推,直到达到新的退休年龄。
延迟退休政策并非一刀切:虽然法定退休年龄的延迟已经成为趋势,但不会简单地统一实施。政策将根据不同情况逐步调整,确保改革的平稳推进和各类群体的利益平衡。 延迟退休的实施时间:根据政策预测,法定退休年龄的逐步延迟将在未来五年内实施,预计2025年将正式执行。
退休年龄调整 自2026年起,1966年出生的男性退休年龄将推迟2个月,女性则推迟4至6个月。至2027年,1967年出生的男性退休年龄再推迟4个月,女性仍推迟4至6个月。2028年,1968年出生的男性退休年龄进一步推迟6个月,女性退休年龄则推迟8至12个月。
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