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公司社保延迟缴纳有什么后果吗怎么办（公司社保延迟缴纳有什么后果吗）

人社热问 2024年09月19日 21:00 6 Starlight

文章导读：

公司五险一金延迟缴纳合法吗?

1、也就是说，无论是从事正式工作还是实习工作，只要是合法的劳动关系，都需要缴纳五险一金。因此，五险一金的缴纳年龄并没有具体的限制，只要符合劳动法规定的工作年龄即可开始缴纳。对于未成年人来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满16周岁的未成年人不得从事工作。

2、为题5：只有签订3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期才能达到最大6个月。按你表述的情况，用人单位存在违反劳动法的行为。

3、有人直接提到，这是违反劳动法的。但问题是，很多小公司压根就不跟你签劳动合同、不缴纳五险一金。碍于监管风险，用人单位也不好过分明目张胆，他们通常会让员工自己签协议，放弃缴纳五险一金。年轻人不明就里，想到到手工资能多点，也乐得配合，毫不追究。

4、缴纳了这么多年的五险一金你是否真的弄明白了。社保是社会保险的简称，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是大家熟知的“五险一金”的五险，一金是指住房公积金。

公司社保延迟缴纳有什么后果吗怎么办（公司社保延迟缴纳有什么后果吗）

公司延迟缴纳社保算断交吗

不算。根据查询《中华人民共和国社会保险法》第六十三条可知，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

不算。根据查询百度律临显示：公司欠缴社保不算断交。公司欠缴社保是用人单位未按时足额缴纳社会保险费，不是员工个人原因导致的社保中断。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以申请划拨社会保险费。

不算断交，可以去大厅划款。社保是每个单位必须为员工缴纳的，而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

公司延迟缴纳社保算断交，单位不按时缴纳公积金是违法的，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

法律分析：算，补缴即可。养老保险需要最少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。

法律主观：对我国的法律规定，社保没有欠缴多久的说法，工作期间，用人单位和劳动者必须缴纳，这是法定义务。如果没有工作或者失业期间，可以暂停缴纳，没有时间要求。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

社保延迟缴纳有什么后果

1、法律分析：劳动者或者单位没有按规定时间缴纳社保，社保局会通知单位或者个人补足并缴纳滞纳金，并且在此期间对各项保险的使用会受到一定影响。

2、社保断交的，养老保险和失业保险没有影响，断交一个月的，生育险需要重新缴纳连续六个月才能享受，医疗险断交一个月的，停止享受医疗保险待遇，断交三个月以上的，参保年限就会归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。断交社保三个月，参保年限会归零，从而影响之后住院大病的报销最高限额。

3、罚金和滞纳金 《社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上3倍以下的罚款。

4、社保断缴两个月有何影响退休待遇受影响，养老保险虽然是累计计算，但是每少交一年养老保险，退休待遇就会降低五六十元甚至一两百元。医保受影响，医疗保险中断期间是不可以住院报销的，只不过断缴两个月续缴后没有等待期。

公司社保可以延迟交吗

1、公司帐户没钱了，社保可以迟一点交，延迟三个月就不能补缴了，但是会缴纳滞纳金。《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

2、公司社保可以延迟交。但是公司最多可以拖欠三个月，如果用人单位未按照法定的时间，足额为员工缴纳社会保险费用，社保费用征收机构会责令其限期缴纳或者补足相应费用，并且，从欠缴当天起，公司还需按照加收万分之五的滞纳金。社保断交有什么影响 医保待遇停止。

3、公司最多可以推迟3个月交社保根据调查，3个月之内，一般三个月不交社保就会断掉在中断后办理参保手续并连续缴费满6个月后，方可享受医保待遇。三个月内补缴的，从补缴的次月起享受医保待遇。

公司延迟缴纳社保解除劳动关系时前面未交的能赔偿吗或者可以要求补交吗...

1、可以要求公司补缴齐前面未缴纳的社保，如未缴齐可要求赔偿。如不履行可去劳动部门申诉。

2、公司不交社保解除劳动合同可以要求赔偿金，员工和公司建立劳动关系之后，公司不按时给员工缴纳社保，员工有权要求与公司解除劳动合同，并要求其支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额是经济补偿的两倍。

3、公司未给员工缴社保属于违法违规行为，员工可解除关系并要求补偿。单位为员工交纳社保的标准单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保缴费基数是指企业或职工个人计算缴纳社会保险费所使用的工资基数。这个基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应当缴纳的社会保险费。

4、在公司工作15年，但是到现在只为我买了10年的社保，现在劳动合同已经维失可以要求公司补交或赔偿。

5、单位没有给员工交社保，员工离职后，是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当全面履行劳动合同。现公司未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险，则已严重侵害了劳动者的合法权益。

6、随便说一下，拖欠社保不是劳动仲裁管辖范围。如果单位是根本没有为员工建立社会保险关系，员工还可以与公司解除劳动合同，并且要求公司按照工作年限支付经济补偿金。

标签： 公司社保延迟缴纳有什么后果吗

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