2024年事业编退休（事业单位2024年退休前后区别）

人社热问 2024年06月21日 08:28 48 独行侠

文章导读：

年后，事业单位退休与企业退休将逐步趋同，但仍存在一些差异。其中最大的不同是，事业单位的退休金由国家负责支付，而企业退休金由企业和个人共同缴纳并共同承担风险。目前，我国的事业单位和企业在退休制度方面存在很大差异。

因为机关事业单位在2014年10月1日施行了养老保险制度改革，设置了10年的过渡期。第一年补发新办法高出老办法的10%，第二年补发20%，一直到2024年补发到100%。所以在2024年9月31日，十年的过渡期结束，2024年以后退休不按职称，机关事业单位将和企业职工一样实行新办法来计算养老金了。

年以后，企业与机关事业单位的养老金计算方式是一致的。但是退休后的待遇仍然存在差距。差距主要体现在两个方面：一是养老金的差距。二是职业年金的差距。三是退休后统筹外待遇的差距。

也就是说，在2024年以后退休的，养老金都是按照新办法来计算的。也就是跟企业职工的退休金计算方法是一样的。基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金以及过渡性养老金。

养老金并轨后，退休养老金的计算方法对事业单位、公务员和企业单位人员是一致的，但计算结果并不相同。事业单位养老金与企业单位养老金的计算方式不同。事业单位养老金是指事业单位工作人员个人历年平均缴费指数化系数乘以退休当年上年度在岗职工月平均工资之积。

2024年退休金制度合并后，是否意味着工人与行政事业单位退休人员的工资差距将大幅缩小？养老金制度的并轨，旨在统一企业职工与公务员的退休待遇，但实现这一目标面临诸多挑战。并轨政策将改变退休金的计算方式，但并不意味着公务员与企业职工的退休金会完全相同。

1、2024年10月1日前后退休的人员将经历养老金制度的改革过渡期，这一改革过渡期为十年，旨在保障那些在事业单位工作并参与养老保险的人员在制度改革前后的权益过渡。过渡期从2014年10月开始至2024年9月结束，适用于在此时间段内参加工作但在制度改革后退休的人员。

2、年10月1日前后退休有享受十年过渡性养老金的区别。养老金制度开始实现改革，执行十年的过渡期，这个过渡期是指那些在事业单位里面具有养老保险的人士，对改革前参加工作，改革后退休的人士，实现十年的过渡期，自2014年十月到2024年九月为此过渡期。

3、2024年10月1日之后办理退休的人员，尽管也是退休中人，但由于养老保险制度经过10年的发展已经成熟，相关配套措施和实施细则更加完善，新老两种制度之间的养老金差距已不再引起关注，养老金计算也不再那么复杂。

4、如果是事业单位员工，2024年10月1日前退休更优惠，因为此时退休金待遇较高、无需缴纳个人养老保险费用。但如果是企业员工，推迟退休时间可能划算，因为可以多年缴纳养老保险，获取更高的退休金。2024年10月1日前后退休哪个划算，取决于所属的单位类型。

2024年事业编退休（事业单位2024年退休前后区别）

1、公务员退休金通常根据职务级别确定，而事业单位人员则根据职称高低确定，两者之间存在差异。企业职工退休后的待遇包括基础养老金和个人账户养老金，其中基础养老金的计算涉及多个因素。公务员退休后的待遇规定，工龄越长，退休金比例越高，具体比例根据工龄分档确定。

2、社会保险待遇除了养老金外，公务员和事业单位员工还享有不同的社会保险待遇。公务员通常可以获得全面的医疗保险、失业保险和工伤保险等福利。而事业单位员工在这些方面的待遇则根据具体单位和地区的政策而有所不同。养老金计算方法公务员的养老金计算方法一般是根据工龄和职级等因素来确定。

3、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

4、不会，因为2024年的十年过渡期结束而取消过渡性养老金。综合而言，10年过渡期结束以后，机关事业单位的退休待遇主要还是多缴多得、长缴多得，但是依然会有之前视同缴费年限的待遇平衡手段。如果是养老金计算新办法待遇高的退休人员，实际上2024年9月和10月退休，计算公式不会有什么差别的。

5、年10月以后退休，这个时间节点以后就完全统一了企业职工和机关事业单位养老金计算方法，但是因为养老金的计算公式中还包括很多因素，这些因素几乎每个人都是不一样的，所以最终会造成养老金的差异。具体有以下几个因素。个人的缴存金额差异。养老保险个人缴存金额的大小受到缴存基数的制约。

6、法律分析：公务员养老金与企业退休人员养老金的区别在于：2014年新型养老保险制度实行之前退休的公务员或者国企事业单位职工，是按照工龄以及退休前工资的一定比例计算的。