四川省人民政府职能转变和机构改革方案最新（四川省人民政府职能转变和机构改革方案）

人社热问 2024年05月23日 13:07 30 零落浮华

文章导读：

1、四川省人口和计划生育委员会属于法定行政机关，是四川省人民政府的组成部门。2014年3月，《四川省人民政府职能转变和机构改革方案》经党中央、国务院批准，将四川省卫生厅的职责、四川省人口和计划生育委员会的计划生育管理和服务职责整合，组建为1四川省卫生和计划生育委员会。

2、党组成员、副主任欧力生分管办公室、妇幼健康服务、计划生育基层指导、计划生育家庭发展方面工作。党组成员、委机关党委书记冉茂琴分管宣传、机关党委方面工作。党组成员、机关党委书记王勇主持直属机关党委工作。负责机关和直属单位党群工作，分管机关党委办公室、离退休人员工作处。

3、卫健委全称是卫生健康委员会，属于行政管理单位。负责本地区卫生、居民健康、疫情防控、医疗器械、医务资质审核等工作。就是原来的卫生局。最近几年，有部分局级机构升格扩编。卫生局升格为“卫生和计划生育委员会”，简称“卫计委”。最后又改称“卫生和健康委员会”。

4、改革以后现在该单位是公益性（一类）事业单位。

1、根据上述职责，四川省地方税务局设13个内设机构：(一)办公室。

2、根据上述职责，四川省地方税务局设13个内设机构：（一）办公室。

3、四川省内江市地方税务局内设12个科室、2个事业单位和2个直属单位，下设市中区、东兴区、资中县、隆昌县、威远县五个县（区）地税局共71个基层税务所，全系统共有在职干部职工890人。

4、人事教育科管理局机关及下属单位的干部人事、劳动工资；负责干部任免、调配、考核、奖惩等工作；研究制定班干部教育培训计划并组织实施；负责思想政治工作和精神文明建设；组织基层单位开展争先创优活动。

事业单位改革方案一般包括转变政府职能、明确事业单位的功能定位、创新政府管理方式、完善政府的投入机制以及积极促进社会力量参与公益事务。事业单位改革应当根据单位的性质进行分类管理，加强对于国有资产的管理和保障。

工资改革方案主要包含了以下几个方面：工资水平的调整、工资结构的优化、绩效工资的强化以及福利待遇的提升。首先，工资水平的调整是此次改革的重要方面。根据事业单位的性质、规模以及地域等因素，对工资水平进行合理调整，确保员工的收入水平与其工作职责和绩效相匹配。

事业单位整合或者撤销，其行政类职能划归相应的行政机关承担，由于行政机关行政编制总量控制，不能随职能大批量转换整合进来的事业编制，机关又不允许混岗混编，使用事业编制，因此，行政类职能整合到机关，原来承担职能的事业人员和编制，随职能转换为行政编制的可能性基本没有。

1、当地的技术监督局开工，当地的特种设备检验所进行检验。

2、到质监局办理告知后，再到特种设备检验院报监督检验。

3、电梯报开工是技术监督局负责。根据查询相关资料信息电梯报开工申报归当地技术监督局，报检需要，安装合同安装公司相关资质，包括公司营业执照。

4、咨询与申请：首先，您可以咨询相关部门或专业公司，了解报装电梯的相关政策、要求和程序。然后，根据您的需求和建筑物情况，向相关部门提交电梯报装申请。设计与方案审核：在提交申请后，相关部门会派遣工作人员进行现场勘测和审核，以确定电梯的设计方案和布置。

5、电梯向技监局报开工需提交资料：携带相关资质证原件、复印件加盖公章，开工告知书一式二份加盖公章。“技监局”的全称为“质量技术监督局”，是主管一个地方的质量、标准化、计量、认证认可以及特种设备等工作，并行使行政执法职能的一级行政机关，一般设到县（市）、区一级为止。

6、报建程序：建设单位到建设行政管理部门或其授权机构领取建设工程项目登记表。按登记表内容及要求认真填写登记表。将登记表报送建设单位主管部门审核、签署意见。向建设行政管理部门报送登记表并交验立项批准文件和建设工程规划许可证、土地使用证、投资许可证及资金证明。

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