河南机构改革机构设置（河南省机构改革2024年改革方案全文下载）

人社热问 2024年05月22日 18:00 643 Echo

文章导读：

工资改革最新方案：2024年开始，事业单位在职员工的基础工资会在原有的基本上上调5％~15％。

2024年工资改革的重点是对事业单位在职员工的基础工资进行上调，调整幅度为原有工资的5％~15％。工资调整主要针对岗位工资和薪级工资，这两部分工资与员工所承担的岗位职责密切相关，涵盖专业技术、管理和工勤技术等不同岗位等级，各等级对应的工资标准自然有所区别。

年标志着我国事业单位退休工资制度的一大变革。经过长达十年的过渡期，机关事业单位的社会保险改革终于画上句号。随着这一改革步入尾声，2024年之后的退休工资体系将呈现新的面貌，其中最显著的特点是“两增一减”。首先，自2024年10月起，退休工资的计算方式将彻底改变。

河南机构改革机构设置（河南省机构改革2024年改革方案全文下载）

年新工资标准要求企事业单位从2024年开始执行新的工资规定，即根据员工工作年限逐年增加，满30年后每月增加600元。新的工资规定正是基于这样的背景而制定的。其核心内容是按照员工工作年限逐年增加，满30年后每月增加600元。也就是说，员工的工资将根据他们的工作年龄和经验水平来确定。

工资改革最新方案：2024年开始，事业单位在职员工的基础工资会在原有的基本上上调5％~15％。

首先，自2024年10月起，退休工资的计算方式将彻底改变。告别了以往的老办法核算与新老办法对比的方式，全新的计算方法将完全投入使用。在新的体系下，缴费年限更长、缴费额更多的人将享受到更高的养老金。其次，退休人员将首次领取到退休后的“正式”待遇，不再有“预发养老金”的说法。

2024年工资改革将侧重于个人能力。我国的通货膨胀率一直相对温和，预计上限约为6%。考虑到每年GDP增长率达到6%-9%，个人应当不断充实自己，拓展人脉。在三四年内，通过不断努力，工资有可能实现翻倍。

法律主观：2024年以后退休的人员，退休工资中不再包含过渡性养老金补贴。基本养老金，亦称退休金，由基础养老金和个人账户养老金组成。个人账户养老金等于参保人员退休时个人账户累计储存额乘以计发月数；基础养老金则等于退休当年养老金计发基数乘以（1+个人平均缴费指数）除以2，再乘以缴费年限乘以1%。

根据最新的消息，河南省将于2024年开始实行全国高考改革方案，在此之前也会逐步推出相关政策。关于河南2024年高考政策的变化，目前尚未有具体细节公布。但是可以根据全国高考改革方案中已经确定的内容进行预测。例如取消文理分科、增加选考科目等措施都可能会在河南省内得到落地实施。

河南高考不再区分文理选科。从2025年起，我省普通高考将实行“3+1+2”模式，不分文理科。

河南省2024艺考改革新政策如下：本科艺术类专业点增加。普通高等学校新增159个备案本科艺术类专业点、24个审批本科艺术类专业点，撤销110个本科艺术类专业点。统考进一步加强。

河南省2024年普通高校招生艺术类专业统一考试（河南艺考）的新政策已经公布。根据新政策，书法类将作为其中的一项专业进行省级统考。

河南2024年高考还是旧高考。原因 2024年河南省高考还是采用全国统一命题的一类试卷，课程是新高考，命题采用老办法。河南省教育考试院在发布这一规定是2022年才颁布的，自2025年开始也就是现在新高一的学生才能采用部分新高考命题，直到2027年才全部采用新高考命题。

河南省事业单位改革的基本原则是：稳妥推进。公开透明。统筹协调。问题导向。分类施策。改革的主要内容是：做好改革的衔接工作。推行政府向公益二类事业单位购买服务。建立与政府购买服务制度相匹配的财政制度。建立与购买服务制度匹配的编制管理制度。

据了解，目前全省共有2万个事业单位，217万名工作人员。今年5月21日，省人社厅公布了《关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》，以确保事业单位岗位管理制度入轨后规范运行。经核准的岗位设置方案，是事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整人员岗位及核定工资的依据。

河南省事业单位改革发展条例 (2022年11月26日河南省第十三届人民代表大会常务委员会第三十六次会议通过) 第一条为了全面推进事业单位改革发展，重塑事业单位职能体系，优化布局结构，完善制度机制，提高服务保障水平，促进经济社会高质量发展，根据法律、行政法规有关规定，结合本省实际，制定本条例。

事业单位职级并行2022年1月执行事业单位管理岗位职务职级并行2022年1月1日开始推行，而且事业单位管理岗人员的职位与职级并行制度还仅限于县以下的事业单位，但参照推行公务员职务与职级并行制度的做法，也是先在县以下机关中推行后再推广到全体的，而且先在县级以下的事业单位管理岗位推行。

部门领导的事业单位13个（见附件）。省委、省政府直属事业单位为正厅级规格，部门领导的事业单位除档案局、省直机关事务管理局仍为正厅级规格外，均为副厅级规格。省直其它事业机构的改革，按照中发〔1993〕7号文件和《河南省事业单位机构改革实施意见》的精神，与党政机构改革同步进行。

专业技术岗位和工勤技能岗位，以岗定薪，岗变薪变。在用人和分配机制上，事业单位一直比照机关单位实行职务等级工资制度，把待遇和人结合在一起，待遇随人走，行政级别“说了算”。岗位改革之后，评聘上的管理人员或专技人员，如果没在相应的岗位上，就将享受不到相应的待遇，事业单位用人机制变活。