四川省事业单位改革最新消息2020（四川省事业单位机构改革方案）

人社热问 2024年05月21日 13:14 34 Monody

文章导读：

1、2019年四川国企改革方案解读,四川国企改革方案名单时间表
2、事业编改革最新规定
3、四川:今后不再批准设立承担行政职能的事业单位
4、可否详述四川省事业单位改革方案
5、2022下半年四川省属事业单位水利厅进面分数
6、事业单位改革2023最新政策解读

2019年四川国企改革方案解读,四川国企改革方案名单时间表

四川国企改革方案解读，四川国企改革方案名单时间表中共四川省委、四川省人民政府近日印发了《关于深化国资国企改革促进发展的意见》。

不仅如此，为适应国企混改新形势、完善混改机制、拓展混改空间、务求混改实效，四川省国资委在集中推介一批混改项目的基础上，还制定出台了一个指引文件，倡议形成了一个合作机制、推动搭建了一个发布平台。

“向社会释放股份是国企改革的重要一环，四川将不设限，所有领域向社会资本开放。”全国人大代表、四川省发改委主任唐利民向成都商报记者表示，四川国企改革方案已经几易其稿，将很快印发对外公布，“预计在下半年出台”。

月13日，***、国务院印发《关于深化国有企业改革的指导意见》（以下简称《改革意见》）。这是新时期指导和推进国企改革的纲领性文件，从总体要求到分类改革、完善现代企业制度和国资管理体制、发展混合所有制经济、强化监督防止国有资产流失等方面提出了国企改革目标和举措。

四川省事业单位改革最新消息2020（四川省事业单位机构改革方案）

事业编改革最新规定

首先，工资水平的调整是此次改革的重要方面。根据事业单位的性质、规模以及地域等因素，对工资水平进行合理调整，确保员工的收入水平与其工作职责和绩效相匹配。同时，为了保障低收入员工的生计，设置了最低工资标准，并建立了工资正常增长机制。其次，工资结构的优化旨在更好地体现员工的岗位价值和绩效贡献。

从事公益服务事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展，管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破，社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化，为实现改革的总体目标奠定坚实基础。

事业单位改革最新消息：编制的变化，即固定用人向合同用人转变。工资定期上涨，计划对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调。教师工资要与公务员工资持平。改变管理模式。以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理，这样就更加促进了公平性。

然而改变后事业编的晋升也会与职称还有工龄都有关，晋升渠道也像公务员一样相对较为通畅。法律主观：公务员和事业单位的员工退休年纪都是遵循国家的规定退休年龄，不大退休年纪都不能退休。

工资改革最新方案：2024年开始，事业单位在职员工的基础工资会在原有的基本上上调5％~15％。

四川:今后不再批准设立承担行政职能的事业单位

1、今后，我省将不再批准设立承担行政职能和从事生产经营活动的事业单位，这是记者从昨日在蓉召开的全省人事编制工作会上获悉的。昨日会议还对2008年人事编制工作做出安排部署。省委常委、常务副省长魏宏出席并讲话。

2、今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。”故正确答案为ABC。

3、今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。具体如下：（一）承担行政职能的事业单位。即承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。认定行政职能的主要依据是国家有关法律法规和中央有关政策规定。这类单位逐步将行政职能划归行政机构，或转为行政机构。

可否详述四川省事业单位改革方案

1、事业单位改革方案一般包括转变政府职能、明确事业单位的功能定位、创新政府管理方式、完善政府的投入机制以及积极促进社会力量参与公益事务。事业单位改革应当根据单位的性质进行分类管理，加强对于国有资产的管理和保障。

2、工资改革方案主要包含了以下几个方面：工资水平的调整、工资结构的优化、绩效工资的强化以及福利待遇的提升。首先，工资水平的调整是此次改革的重要方面。根据事业单位的性质、规模以及地域等因素，对工资水平进行合理调整，确保员工的收入水平与其工作职责和绩效相匹配。

3、从事公益服务事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展，管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破，社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化，为实现改革的总体目标奠定坚实基础。

4、第二个改革的方向就是继续保持事业单位的属性。事业单位分为公益一类和公益二类，有着具体的划分。对于这些公益类的事业单位，国家会继续保持公益的性质。第三个改革方向就是事业单位转为企业单位的改革。这个方向也是最难的，最引起人们关注的，涉及的问题也是比较多的。因为一旦实施改革后。

5、由于行政部门、事业单位改革，都有精简机构、精简人员编制的要求，人员编制精简在20%左右。而机构改革中，又要“妥善安置分流人员，不能简单推向社会”，因此，受影响最大的，就是合同制管理的非正式职工。自定自筹类编制及人员是地方政府自行核定的编制类型，多数省份早已经按要求清理结束。

2022下半年四川省属事业单位水利厅进面分数

1、入面分数最低：36分来自四川省水利厅直属事业单位-南充水文水资源勘测中心，嘉陵水文测报中心技术岗，招2人，大学本科及以上学历并取得学士及以上学位，水文与水资源工程专业，该岗位需长期野外工作。

2、上半年四川事业单位省属共有41个主管部门直属143家事业单位参与，共招录794人，吸引了8万余人报名，平均竞争比48：1，进面分数最低分为31分，最高分为88分，平均进面分数在65分左右。

3、本次考试的成绩将会在7月上旬陆续公布，根据以往四川省属事业单位进面分数来看。进面分数最高分数是83分，是四川省文化和旅游厅的岗位，其次就是89分，是四川省经济和信息化厅。而进面分数的最低分是18分，是省生态环境厅的岗位，其次就是36分，是四川省民政厅的岗位。

4、相对比其他部门来说，录取的分数会较低一些，广大考生考进的机会还是比较大的。四川省水利厅进面分数，计划招248人，共547人进面，最高72分，最低38分，平均进面分数675。70分以上33人，60-69分329人，50-59分163人，50分以下22人。对比数据发现录取率还是很高的。

5、年60分，2022年55分。2023年四川省事业单位平均进面分为637分，2023年分数线为60分，2022年55分。另外2023年进面的最高分数为89分。

6、进面分数根据2022上半年四川省属事业单位的情况来看，共计划招聘794人，约有8万余人报考，平均竞争比为48：1。进入面试资格审查考生在70分以上的占比69%，60-69分之间的占比27%，60分以下的占比4%。

事业单位改革2023最新政策解读

1、事业单位改革2023最新政策解读事业单位改革在2023年继续深化，旨在提高公共服务效率和质量，促进事业单位健康发展。根据最新政策，改革主要集中在以下几个方面：优化机构设置、加强绩效管理、推进人事制度改革以及强化监督评估机制。在优化机构设置方面，政策强调减少管理层级，合并职能相近的事业单位，优化资源配置。

2、事业单位机构改革的最终目的是建立功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。

3、亲，事业单位将迎来变化，2023年统一实行新制度首先，事业单位迎来了绩效薪资的变化，也就是说事业单位的工作人员发放的薪资与其工作的绩效相挂钩。能力高者所得的工资也就会更高，这一-方法在提升员工的工资的同时，也进一步提高了单位的工作效率，是个一举两得的措施。

4、事业单位的现状：我国有事业单位110多万个、从业人员3000多万人，集中了我国2/3以上的专业技术人才，广泛分布在教育、科技、文化、卫生等各个领域。

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