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云南省卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准试行（云南省卫生事业单位岗位设置结构）

人社热问 2024年05月17日 19:48 32 人潮拥挤

文章导读：

事业单位岗位如何分工?

机关事业单位会计与劳资的详细分工如下：（1）劳资是负责员工招聘、使用、考核、辞退，负责工资等级确定、奖金等。（2）会计负责核算、资金筹集、资金调度、税务策划、内部审计等。

事业单位领导分工的原则包括专业性原则以及协调性原则等。专业性原则：根据事业单位的职能和任务，对领导岗位进行专业化划分，确保各领导在所负责的领域内具备专业知识和技能，能够有效地开展工作。

学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计事业单位会计工作职责严格遵守《会计法》，执行财政制度，维护财经纪律，对单位的一切经济活动进行会计核算和会计监督。认真编制并严格执行财务预算计划，遵守各项收入制度、费用开支范围和开支标准，分清资金渠道，合理使用资金。

一般来说按层次分工为三类：a：主负责人（财务科长），b：主管会计，c：会计，出纳，记账员。

云南省卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准试行（云南省卫生事业单位岗位设置结构）

事业单位专业技术岗位设置比例规定事业单位专业技术岗位设置比例

结构比例上，主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体，一般为单位岗位总量的50%以上。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位应以专业技术岗位占主体，一般应不低于单位岗位总量的70%。主要承担技能操作维护等职责的事业单位应以工勤技能岗位占主体，一般占单位岗位总量的50%以上。

事业单位岗位设置的比例是百分之40。主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体，一般为单位岗位总量的百分之50以上。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位应以专业技术岗位占主体，一般应不低于单位岗位总量的百分之70以上。

比4比4。根据查询人民政府网显示，事业单位专业技术岗位所在地市专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全市总体控制目标为：2比4比4。

计算方法见下面：管理岗，占全部编制内人员的百分之10到30，专业技术岗占全部编制内人员的百分之70到80，工勤岗占全部编制内人员的百分之10。事业单位岗位类别主要区分为管理岗、专技岗和工勤岗三种。

事业单位岗位设置

1、事业单位岗位设置管理原则上应该是“因事设岗”，由事业单位根据工作任务和单位发展需要，在政府人事行政部门核准的岗位总量和结构比例下，自主设置单位岗位，但在具体设置中，尤其是首次进行的岗位设置，单位不得不考虑单位现有人员状况，将安置现有人员情况作为岗位设置的前提条件，对照人员情况进行岗位设置。

2、事业单位的岗位主要包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

3、事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。专业技术岗位。

4、事业单位岗位设置的要求是：按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。

5、工勤技能岗 工勤技能岗，是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。另外，为了鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。事业单位人员合同管理办法：合同期限：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

事业单位专业技术岗怎么分级,又怎么升级?

事业单位技术岗如何晋级 专技岗级别：专业技术岗按职称分为初级、中级和高级。每个级别又设置了小的等级，初级包括专业技术13-11级，中级包括专业技术10级-8级，高级又分副高级和正高级，副高级包含专业技术7-5级，正高级包含专业技术4-1级。

专业技术岗初职：包含专技11级、专技12级、专技13级一共三个级别；专业技术岗中职：包含专技8级、专技9级、专技10级同样是三个级别；专业技术岗副高：包含专技5级、专技6级、专技7级三个级别；专业技术岗正高：包含专技1级、2级、3级、4级共四个级别。

事业单位专业技术岗分为初级(13级、12级、11级)、中级(10级、9级、8级)、高级(副高7级、6级、5级，正高4级、3级、2级、1级)。一般刚参加工作，实习期，均是最低等级13级，转正后，符合条件(要求证书的已考取相关证书等)一般聘为12级，一般12级无名额限制。

高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

事业单位专业技术岗位分：正高级（一级二级三级四级）、副高级（五级六级七级）、中级（八级九级十级）、初级（十一级十二级）、员级（十三级）。事业单位管理岗分为：正处（管理五级）、副处（管理六级），正科（管理七级）、副科（管理八级）、科员（管理九级）、办事员（管理十级）。

事业单位岗位设置比例结构

事业单位岗位设置的比例是百分之40。事业单位主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体，一般为单位岗位总量的百分之50以上。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位应以专业技术岗位占主体，一般应不低于单位岗位总量的百分之70以上。

百分之40。事业单位岗位设置的比例是百分之40，其中管理岗占全部编制内人员的百分之10到30，专业技术岗占全部编制内人员的百分之70到80，工勤岗占全部编制内人员的百分之10。

计算方法见下面：管理岗，占全部编制内人员的百分之10到30，专业技术岗占全部编制内人员的百分之70到80，工勤岗占全部编制内人员的百分之10。事业单位岗位类别主要区分为管理岗、专技岗和工勤岗三种。

比4比4。根据查询人民政府网显示，事业单位专业技术岗位所在地市专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全市总体控制目标为：2比4比4。

：3：61是事业单位正高级比例。根据事业单位岗位设置管理试行办法的实施意见，事业单位正高级岗位与专业技术高级、中级和初级岗位之间的结构比例总体控制为1：3：61。

具体如下： 专业技术高级、中级、初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。 专业技术高级、中级、初级职务之间，以及高级、中级、初级职务内部不同等级职务之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

标签： 云南省卫生事业单位岗位设置结构 事业单位 岗位 技术

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