事业单位职工返聘规定（事业单位返聘人员工资待遇的规定）

人社热问 2024年05月17日 06:44 54 Echo

文章导读：

1、双方协商：公司与退休人员应就返聘期间的工资、福利待遇等进行充分协商，达成一致意见。工资水平可以根据退休人员的职位、工作经验、技能水平以及市场薪酬水平等因素来确定。参照公司薪酬制度：公司可以根据自身的薪酬制度，结合退休人员的实际情况，确定其返聘期间的工资水平。

2、退休人员返聘工资规定：由于退休返聘人员与单位的关系是按劳务关系来处理，所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系，按照高于当地最低工资标准的水平，并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。

3、法律分析：退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受《劳动法》的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560元。但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。

4、法律分析：退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。

事业单位职工返聘规定（事业单位返聘人员工资待遇的规定）

好。返聘工资定为3千至5千之间。单位个别节假日发放的福利，也不交任何社保费，可以交意外保险。退休返聘人员的退休金不受影响，工资待遇应当按照国家规定执行，但是不得高于同岗位在职人员的工资待遇。

退休后返聘工资计算公式如下：退休返聘工资=退休前一年全市职工月平均工资*20%；退休返聘工资=个人养老金数额*5%；退休返聘工资=基本养老金数额*10%。

法律分析：工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析：工龄满35年的可以领取原工资的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一个档次。公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

1、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动和社会保障部颁发的《最低工资规定》明确，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、法律分析：退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560。但退休返聘人员不受这个限制。

3、退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。如果最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560.但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。

4、双方协商：公司与退休人员应就返聘期间的工资、福利待遇等进行充分协商，达成一致意见。工资水平可以根据退休人员的职位、工作经验、技能水平以及市场薪酬水平等因素来确定。参照公司薪酬制度：公司可以根据自身的薪酬制度，结合退休人员的实际情况，确定其返聘期间的工资水平。

5、退休后返聘工资计算公式如下：退休返聘工资=退休前一年全市职工月平均工资*20%；退休返聘工资=个人养老金数额*5%；退休返聘工资=基本养老金数额*10%。