云南省事业单位基础性绩效工资标准表（云南事业单位绩效1500元）

人社热问 2024年05月16日 21:00 211 爱吃水果

文章导读：

1、云南事业编工资标准
2、云南保山市隆阳区事业单位工资待遇如何?
3、云南事业单位绩效工资标准规定
4、事业编绩效工资一般能拿多少
5、事业单位的绩效工资是怎样计算的?
6、事业单位奖励性绩效工资标准

云南事业编工资标准

1、元。根据查询招聘管理可知，云南省血栓病医院医生事业编工资一个月工资3200，绩效平均一个月15000，医院事业编制是指医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。

2、薪资高，制度好。薪资高，云南省体育局事业单位员工工资在4000-6000元，有年薪，五险一金。制度好，制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。

3、月薪6000元，有五险一金，有餐补。通过查询玉溪政府官网得知，玉溪事业单位工资是6000元，有五险一金，有餐补。玉溪市，云南省辖地级市，位于云南省中部，北接省会昆明市，西南连普洱市，东南邻红河哈尼族彝族自治州，西北靠楚雄彝族自治州，玉溪市面积约5万平方千米。

4、云南省小草坝事业编工资在2000到3000元每月。根据查询云南省小草坝事业编招聘简章得知，小草坝事业编工资待遇是试用期3个月内2000元每月，试用期满后2000元每月加科室绩效加工会福利，缴纳五险一金，有免费工作午餐和福利性补贴，年底享有年终奖励，周末双休，工作轻松、时间不长。

云南省事业单位基础性绩效工资标准表（云南事业单位绩效1500元）

云南保山市隆阳区事业单位工资待遇如何?

通过公务员官网【国家公务员局】查询相关资料显示保山市隆阳区公务员工资为最多人拿5-6K占49%，2023年较2022年增长了1%按区域，隆阳区工资￥2K。

工资基数为1500元，加上医保、住房公积金、绩效工资，一般2000多一点。如果你的职称高的话。会更高一些。

保山事业单位教师工资待遇高。根据查询保山事业单位官网信息得知，该事业单位教师上班工作环境好，人均综合工资在5000元到7000元。购买五险一金，无加班，双休，节假日有福利。

云南事业单位绩效工资标准规定

1、据统计，云南省事业单位工资标准差异较大，一般为2400元/月到19000元/月不等，具体情况取决于所在单位、岗位等级、工作年限及个人表现等因素。事业单位工资标准如何制定？事业单位工资标准主要参照国家有关规定，同时根据所在地区、单位性质、岗位等级、职务等级等因素进行综合考虑，进行科学合理定量化计算。

2、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

3、。薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。

4、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。云南事业单位人员绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对云南事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业编绩效工资一般能拿多少

专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。

全额拨款型事业单位，绩效工资是按照基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%来确定。

补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

目前每个月到手工资大概3900左右，每个月的乡镇补贴大概500块，每个月的双边公积金一共1300。基础性绩效一年7800，奖励绩效一年共计6000。年底再发一个第十三个月工资，大概2200。

事业单位的绩效工资是怎样计算的?

绩效工资计算公式：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

事业单位绩效工资怎么算绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

事业单位绩效工资计算方法如下：绩效工资等于基础绩效加奖励绩效；职工个人奖励绩效月标准额为个人基础绩效标准额除以7乘以3；单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效即：（全体职工基础绩效标准数额之和加全体职工奖励绩效标准数额之和）乘以12个月。

绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

事业单位奖励性绩效工资标准

奖励绩效等于个人基础绩效标准额除以7再乘以3。举个例子，如果你的基础绩效是1740，那么你的奖励绩效就是1740除以7再乘以3，等于746。绩效工资总量的核定每年，单位都会在财政局核定一个绩效工资总量，这个总量是全体职工全年的基础绩效和奖励绩效的总和。

基础性绩效工资：我们单位基础性绩效工资主要跟级别挂钩，按照事业单位岗位类别，管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位基础性绩效相互有所对应，专业技术岗位相对较高点。比如管理岗位各个级别设定一个级差，每一级差距从500-2000不等。

其次，平均到每个月的绩效奖金发放标准可能各地区都会有所不同，我们这边的标准大体如此：科员级为1000元；副科级为1250元；正科级为1500元；副处级为1850元；正处级为2050元等等。大体还是按照原全额绩效奖金的2/3来分配的，剩余的1/3将在单位绩效考核之后一次性发放。

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云南省事业单位基础性绩效工资标准表（云南事业单位绩效1500元）

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