事业单位薪级工资标准表2021（事业单位薪级工资调整规定）

人社热问 2024年05月16日 11:28 33 Adeeblush

文章导读：

1、事业单位薪级工资怎么调整?
2、薪级工资几年调整一次
3、事业单位怎么确定薪级
4、薪级工资一年涨一级吗
5、事业单位学历变动调整工资规定
6、事业单位正常晋升薪级工资办法

事业单位薪级工资怎么调整?

事业单位专业技术人员薪级工资定级根据：事业单位薪级工资按可计算工龄的在校时间和工作时间定级事业单位专业技术人员薪级工资定级，主要体现工作人员的工作表现和资历。

基本工资：岗位工资+薪级工资。浮动工资：津贴补贴+绩效工资。岗位工资晋升技能等级，那么对应的岗位工资就涨了，具体晋升标准如下：（1）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

薪级工资标准对照表如下：专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元。管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元。工人：由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。

事业单位薪级确定如下：工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资；工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。事业单位实行岗位绩效工资制度。

薪级工资几年调整一次

律师解析薪级工资一年调一次。从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。工作人员岗位变动后，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。

薪级工资调整周期：薪级工资通常每年调整一次。自2006年7月1日起，员工若在年度考核中取得合格或更高等级，则每年可晋升一个薪级工资等级。晋升将从下一年的1月1日起开始执行。岗位变动与薪级调整：员工岗位发生变化，且新岗位的起点薪级工资高于原岗位时，员工应按新岗位的起点薪级工资标准执行。

薪级工资的调整周期为一年一次。自2006年7月1日起，年度考核结果达到合格及以上等级的员工，每年可晋升一级薪级工资，晋升自第二年的1月份开始实施。薪级工资的调整通常在每年1月份进行，若员工的年度考核工作延迟至次年的3月份完成，那么薪级调整时将一并补发3月份之前的月增资部分。

教师的薪级工资每年进行一次调整，通常每年提升一个等级。年度考核未达标或未参与考核的教师将不会获得薪级晋升，晋升的工资标准参照相应的工资级别。新录用的教师在刚入编时没有工作经历，转正定级后才会按照薪级工资标准发放。

事业单位怎么确定薪级

1、法律分析：通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述：工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

2、比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

3、薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准，对其进行确定。决定薪资档次的工作级别：技术岗一般分为初级（十一至十三级）、中级（八至十级）、副高（五至七级）、高级（一至四级）。

薪级工资一年涨一级吗

法律分析：从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及其以上等级的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位学历变动调整工资规定

1、事业单位的工资，除入职时会参照学历定级工资，其他时间要想加工资，只有两种办法，一是评职称，二是提拔。对大部分事业单位在职人员来说，只能靠职称提工资，而职称的评定又与学历挂钩，必须要予以重视。

2、要根据单位的岗位和单位的规定决定的。事业单位一般只是职业晋升评级才会加工资，但是学历是会影响评级的，并不是学历提升了就会加工资。

3、在工作期间提升了学历以后，学历是可以进行二次认证的，在规定时间内去认证了之后，拿到人社局工资股，把自己的学历更改过来就可以提升工资了。事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

4、转正工资是1620元；硕士定为八级职员，转正工资是1840。就专业技术岗位的工资而言，一般大专以下学历的定级为13级，转正工资是1510元；本科、双学士及无学位硕士学历的定级为助理级13级，转正工资是1620元；硕士学历的定级为助理级11级，转正工资是1640元。以上是在事业单位学历和工资挂钩吗的全部解

5、根据我查到的信息，事业单位在职人员自考本科学历应根据本科相应级别进行套改工资，因此，此前未达到本科学历的在职人员按取得的最高学历级别可进行加工资。但是，不同地区、不同部门、不同岗位的情况可能会有所不同，具体情况需要根据当地政策来确定。

6、事业单位工资规定：事业单位的工资，入职时会参照学历定级工资。一般情况下博士生薪级工资15级起，研究生12级起，本科生9级起，大专生6级起，大专以下0级起薪。事业单位如果想要提高工资，主要要靠工龄和职称，对于尚未参加工作的人来说，当然是学历越高工资就会越高。

事业单位薪级工资标准表2021（事业单位薪级工资调整规定）