云南省事业单位岗位设置管理办法（云南省事业单位岗位设置）

人社热问 2024年05月16日 00:24 43 Monody

文章导读：

事业单位岗位设置比例计算方法如下：根据人社部门批复的岗位设置比例计算，比如管理岗，占全部编制内人员的百分之10到30，专业技术岗占全部编制内人员的百分之70到80，工勤岗占全部编制内人员的百分之10。

事业单位岗位设置的比例是百分之40。事业单位主要承担社会事务管理职责的事业单位应以管理岗位占主体，一般为单位岗位总量的百分之50以上。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位应以专业技术岗位占主体，一般应不低于单位岗位总量的百分之70以上。

计算方法见下面：管理岗，占全部编制内人员的百分之10到30，专业技术岗占全部编制内人员的百分之70到80，工勤岗占全部编制内人员的百分之10。事业单位岗位类别主要区分为管理岗、专技岗和工勤岗三种。

事业单位岗位设置：岗位设置一般将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。岗位设置结构比例应根据单位的实际情况及工作性质来确定，主要包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位间的结构比例。岗位设置管理是事业单位人事制度改革的一项重要内容，是实现事业单位全员聘用制的前提和基础。

云南省事业单位岗位设置管理办法（云南省事业单位岗位设置）

1、事业编分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

2、事业编有综合管理岗位、社会科学专技类岗位、自然科学专技类岗位、中小学教师类岗位、医疗卫生岗位。

3、分为A、B、C、D、E五类岗位，每个岗位专业要求方向不同。具体如下：A类综合管理岗。

1、事业单位岗位设置管理原则上应该是“因事设岗”，由事业单位根据工作任务和单位发展需要，在政府人事行政部门核准的岗位总量和结构比例下，自主设置单位岗位，但在具体设置中，尤其是首次进行的岗位设置，单位不得不考虑单位现有人员状况，将安置现有人员情况作为岗位设置的前提条件，对照人员情况进行岗位设置。

2、事业单位的岗位主要包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

3、事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。专业技术岗位。

4、事业单位岗位设置的要求是：按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。