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编外人员为什么那么多人（编外工资低为什么那么多人考）

人社热问 2024年05月15日 07:16 29 URICN

文章导读：

编外工资低为什么那么多人去

1、编外工资低，那么多人去的原因：为了考公务员、考事业编；为了增长工作经验；为了丰富熟悉人脉。为了考公务员、考事业编 事业单位的工作并不很累，每天工作按部就班，不是很多，也不很累，晚上和周末有充足的时间来供自己学习。既能有时间学习，还能熟悉行政工作环境，一举两得。

2、编外工资低那么多人去的原因有有稳定固定的单位、收入稳定有保障和工作简单不用加班等等。有稳定固定的单位 说起来也好听，社交时自我介绍很方便。让人一听就知道是“有单位的人”。

3、主要原因如下：稳定。不管是工作岗位，还是收入，都很稳定。机关事业单位编外人员的工资，大都是由当地财政统一供给，医院等有经营收入的可以由用人单位自行供给。

4、三是工作体面。有些人认为，在机关事业单位工作是很有面子的，社会地位也高，到了外面，你说在某某机关工作，别人也不了解你是不是有编制的人员，也是会尊重你的。

5、对这一人群有特别深入的认识。针对一些二本下列文凭的青年人而言，她们想去大城市工作中，尽管也能找出一些工作机会，但基本上不容易有很大的进步，由于文凭限制了它的相对高度。事业单位招的派遣员工薪资待遇低，为何还有人抠破脑壳要去，关键是知名度超好听，对外开放称自己在事业单位工作。

机关事业的临聘人员,无晋升空间、工资低,为什么还有那么多人报考?

1、临聘人员在有些机关事业单位还会像在编人员一样享受到工会的相关福利。社保方面的待遇比体制外要好，也是一些人想去临聘人员岗位工作的原因。六是考编过渡。有些年轻人，其最终目标是想考一个编制，成为机关事业单位的正式工作人员。

2、所以外聘了他们过来就相当于给他们一定的薪资，然后他们为企业完成固定的工作，他们需要事业单位的这种工作支持，因为他们也需要更多的客户，但是他们并不需要事业单位所给的编制，因为他们是有固定的公司的。

3、主要原因如下：稳定。不管是工作岗位，还是收入，都很稳定。机关事业单位编外人员的工资，大都是由当地财政统一供给，医院等有经营收入的可以由用人单位自行供给。

4、这单位工资那么低，有人考主要是因为事业单位比较稳定，工资发放的比较及时，而且现在因为疫情导致很多行业都不景气，只有事业单位和公务员单位能够及时的发工资，而且还能够有双休日，能够照顾家庭。

特别反感事业单位,工资太低了,为啥还那么多人想进?

1、其次，事业单位的福利和收入也相当可观。虽然事业编制人员的工资可能低于行政编制，但与当地平均水平相比，并不低。更重要的是，事业编制人员享有全面的五险二金保障，这一待遇远超多数人。即便每月到账的工资不高，但全年累计起来，收入并不算少。例如，请假不扣工资等福利，是其他职业羡慕不来的。

2、事业单位的各种制度相对来说比很多企业好一点，上班制度和福利待遇等，都很有优势。虽然可能会有加班，但是不至于会像企业的强度那么大。在福利方面，除了到手工资，还有五险一金，年终奖，未来的退休金等。和几千人抢一个岗位的公务员不一样，事业单位的岗位竞争比相对较小。

3、事业单位工作稳定 如果是在私企工作，如果老板哪天心情不好，或者觉得员工年龄大了，指不定就会找借口开除，亦或者逼退其辞职。但在事业单位里，除非员工犯了大错，或者给单位造成了重大损失，不然这样的情况几乎不会出现。

4、其实大家想一想，如果说只有一个人，两个人想要去找这份工作的话，那可能只是因为他们喜欢这样的工作，但是如果说所有的人都想要找一份这样的工作，那就证明这个工作是真的非常的好。那么他到底是好在哪里呢？值得让这么多的人拼了命的都要进去。

5、机关事业单位毕竟体制内，其他单位的统称体制外。以前的话，体制内的人虽然工资不高，但福利很好，比如公费医疗和养老，比如可以福利分房（后来取消了，但仍可以比市价低很多的价格购内部房），比如有一些灰色收入，比如发东西等等。

6、你问的这个问题，要区分开来理解。首先，事业单位的工资，如果是在编人员，工资普遍还过得去，有的效益好的还很不错，所以准确的形容，只能说比不不足，比下有余。

编外人员为什么那么多人（编外工资低为什么那么多人考）

编外工资低为什么那么多人去?

1、编外工资低那么多人去的原因有有稳定固定的单位、收入稳定有保障和工作简单不用加班等等。有稳定固定的单位 说起来也好听，社交时自我介绍很方便。让人一听就知道是“有单位的人”。

2、主要原因如下：稳定。不管是工作岗位，还是收入，都很稳定。机关事业单位编外人员的工资，大都是由当地财政统一供给，医院等有经营收入的可以由用人单位自行供给。

3、有些时候编制外的工资虽然低，但是他确实是一个很不错的工作，也为了将来能加入，所以会有那么多人去。

为什么公务员工资低还那么多人考

一是工作稳定，职业风险低。一般公务员只要符合岗位要求，没有违法行为，就不用担心失业风险。相比程序员、私企员工等职业，虽然前期有一定的收入优势，但普遍面临中年危机，35岁以后将面临巨大的失业风险。这时候往往是上有老下有小的关键时期，面临着巨大的生活压力。

职业年金 职业年金是一种补充养老保险制度，之所以将其置于首位，是因为它直接影响着退休后的工资待遇。2014年之前，公务员并没有职业年金。职业年金是在2014年企事业单位养老金“并轨”改革后出现的。单位缴纳8%，个人缴纳4%，合计12%，且这一年金制度是强制性的。

即使工资不高，但有以下四点优势（一）前途可期，进可攻退可守。在社会，一般人到中年，职业生涯处于顶峰时期，然后开始走下坡路。

公务员为什么工资不高,却有那么多人考

不用加班不少人考公务员是因为认为公务员可以不加班，可以每天摸鱼也不用担心被开除。确实有不少的公务员岗位是不用加班的，但是也有不少是需要加班的，这就需要大家在报考的时候做好选择。福利待遇好公务员还有一个非常吸引人的点，就是福利待遇真的很好。

第四是退休前景好，老有所养，老有所医。总之考公务员就是为了铁饭碗，好逸恶劳，也不相信自己在企业能混成功，大部分人就是希望混吃等死。

公务员虽然工资不是很高，但是他们的工作相当稳定，而且大部分公务员都是非常轻松的，再加上平时的福利也很不错，所以有很多的人都愿意去考公务员。

虽然说公务员的工资不算高，但是依然有那么多优秀的人才都去考这个，一方面是因为公务员的社会地位相对比较高，而且收入比较稳定，其他的一些福利待遇也是比较好的，另一方面也确实是有一些优秀的人才是抱着为人民服务的思想去考公务员的。

工作稳定。公务员的工作，是相当稳定的，只要不犯大的原则性的错误，一般不会辞退，主动辞职的除外。你能看到很多在一个岗位上，干了半辈子的人。工资低，待遇还行。公务员工资水平一般，但是待遇相对于一般的企业，算是不错的，五险一金什么的，至少能达到当地的平均工资水平。

标签： 编外工资低为什么那么多人考 工资 事业单位 工作

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