编外人员不发工资怎么办（编外人员工资少发怎么办）

人社热问 2024年05月15日 01:12 31 TheStar.星星

文章导读：

1、事业编外就是在单位干活没有编制的人。通常来说没有福利没有五险一金就是纯纯的工资钱。当然有些部门有些其他收入另算工资低是因为不是财政开支不享受事业编制的待遇。

2、如果是我的话，我可能会一边在单位干着，一边考公务员，因为不管怎么说，这也比外面的很多私企要好吧，即便考不上公务员，也可以继续在单位，加强自身的学习，寻找机会发展自己，所以我觉得不在编的岗位，也可以考一下。

3、哦对了，还要补充一点，个人觉得，编制的优势是：稳定、清闲（尤其适合居家的女孩子）、福利较好（如一日三餐、办公条件好等）、不累、年龄大了保障高。但缺点也显而易见，就是：收入低。像我这种，要在北京买房，只能呵呵一笑了。如果在企业的话，工资一般都高得多，买房相对快一些。

4、首先你要清楚一点，事业单位的在编人员都跟档案有密切的关系的，你不属于在编人员，你的档案自然就不在单位了在编人员的职称评定、工资待遇都按照级别来定，定完后入档案的，有据可查的。而且评定职称后，上报上级主管部门审核评定，评定通过后，才按照新评定的职称发放工资的。

编外人员不发工资怎么办（编外人员工资少发怎么办）

1、这种事，这种人多了去了，无法解决，也不能解决，只能每年调整退休金慢慢增加吧。

2、各个年代（政策不同）的退休人员，退休工资与地区、历史、体制以及个人缴费标准和年限有关。不过，随着未来我们的发展转为高质量发展阶段，社会平均工资的增长速度会进一步减缓，但是记账利率上升的话，相对社会平均工资的个人账户养老金贬值速度就会越来越慢了。

3、享受了4050待遇，对退休工资没有影响。4050社保补助政策是国家对灵活就业人员，下岗失业人员困难群体，因为经济困难无法按时缴纳社会保险的一种补助，每年各级财政都要拿出大量的真金白银来投入到这一块的补助之中。

这是很正常的，编外人员跟在编人员根本不可能同工同酬，政策和财政都不支持。你进事业单位做这份工就应该有这个思想准备。

劳动合同期限内，公司以同工同酬要降劳动者的工资是不合理的，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

你直接拒绝，单位拿你没有办法，因为你是签订劳动合同的，单位单方面调整薪资属于违法，你可以选择不接受，如果单位强行执行，你可以直接申请劳动纠纷。当然这种情况下，你与单位继续合作的可能性没有了，通过劳动仲裁你可以得到相应的经理补偿金。你不能接受，你直接和公司说，然后提出离职。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的工资事情，请依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

1、事业单位在编和非在编的可以要求同工同酬，但是前提是付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩。按照《工资支付条例》相关规定，工资支付条例的执行和立法主要就是为了解决其中两个相对的问题。一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中，工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。

2、非在职在编人员的工资福利待遇是不能列入单位部门预算工资列项的，只能列入它项经费。而且，非在职在编人员的工资福利待遇也不是用人单位自己说了算，必须由有预算核算权的政府及其财政部门统一制定并落实。综上所述，在一般情况下，各级政府机关单位内在编与非在编人员同工同酬的可能性不大。

3、这样才是最大的不公平。所以说，单位编制内外人员同工同酬不存在生存基础条件，其不同工不同酬也有其存在的客观现实环境，强求不得。

4、现在已经没有严格意义上的铁饭碗了，在单位也要讲工作能力与工作效率，讲究能者上，庸者下，同样的，我们也常常会看到正式工被开除的例子。

1、投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理；这种情况可以先向卫生院的上级主管部门或政府部门及劳动监察部门投诉，再不行可以走法律程序。

2、先和单位协商，提出按国家规定补足加班费的要求.协商不成，不要拖，马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《申诉书》。

3、乡镇卫生院院长要降护士工资，需要了解情况、寻求支持、协商解决。了解情况：要了解院长要降低护士工资的原因和具体情况，是否是因为经费不足或者其他原因。寻求支持：可以向工会或其他相关机构寻求支持，例如卫生行政部门等，以便在协商中获得更多的支持和帮助。

4、各地做法不同。目前的趋势是调整编制，把必要的编外人员纳入编制内，由财政发工资。但是落实起来可能要一些时间。医疗改革：由于各种原因，医疗保障制度是城乡分离的。

5、第一就是这个乡镇卫生院现在本身的功能已经得到了很大的削弱的，本身的工作量没有大家想象的那么大。

6、首先，乡镇卫生院所在的农村地区的经济水平相对较低，就业机会相对有限，这一点导致身处乡镇卫生院的医护人员的工资水平普遍较低。其次，乡镇卫生院的医疗保健服务对象主要为农民和农村居民，他们的收入普遍偏低，因此对于乡镇医院提供的医疗服务收费能力有限。