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编外人员为什么工资那么低（编外人员为什么工资这么低）

人社热问 2024年05月15日 00:32 50 独行侠

文章导读：

编外工资低为什么那么多人去

编外工资低，那么多人去的原因：为了考公务员、考事业编；为了增长工作经验；为了丰富熟悉人脉。为了考公务员、考事业编 事业单位的工作并不很累，每天工作按部就班，不是很多，也不很累，晚上和周末有充足的时间来供自己学习。既能有时间学习，还能熟悉行政工作环境，一举两得。

编外工资低那么多人去的原因有有稳定固定的单位、收入稳定有保障和工作简单不用加班等等。有稳定固定的单位 说起来也好听，社交时自我介绍很方便。让人一听就知道是“有单位的人”。

主要原因如下：稳定。不管是工作岗位，还是收入，都很稳定。机关事业单位编外人员的工资，大都是由当地财政统一供给，医院等有经营收入的可以由用人单位自行供给。

三是工作体面。有些人认为，在机关事业单位工作是很有面子的，社会地位也高，到了外面，你说在某某机关工作，别人也不了解你是不是有编制的人员，也是会尊重你的。

对这一人群有特别深入的认识。针对一些二本下列文凭的青年人而言，她们想去大城市工作中，尽管也能找出一些工作机会，但基本上不容易有很大的进步，由于文凭限制了它的相对高度。事业单位招的派遣员工薪资待遇低，为何还有人抠破脑壳要去，关键是知名度超好听，对外开放称自己在事业单位工作。

编外人员为什么工资那么低（编外人员为什么工资这么低）

单位内在编人员与编外人员工资,差距真的很大吗?

编制内和编制外从待遇上看，两者完全是不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。

事业单位编内人员和编外人员有以下两点区别：事业单位编内人员是正式工，不用签合同，可享受职称工资，职称越高工资越高，可交纳公积金，可升职，还可享受政府发放的各项福利。而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。

据江苏某事业单位编外工作人员小李的抱怨：我们事业单位编外工作人员和编内工作人员的待遇有很大差别，为什么我们的待遇始终定的很死，基本上都在1000左右，如果除去养老金什么的就只剩700-800了，对现在的开销生活来说基本上没有什么节余。

事业单位中编制内与编制外的待遇差别是很大的。以笔者单位为例，一样的工作人员，有编制的工资大概在3500左右，没有编制的才1800元左右；编制内养老保险、医疗保险、工伤、公积金、职业年金等待遇齐全，没有编制的只有养老保险，有的除了工资什么都没有。倒是过节发福利的时候，大家都是差不多的。

当然大了，有很多待遇都是给编制内不人的，编外的就没有。

工资待遇 工资待遇是一个最直接的体现，不管是什么工作都是为了挣钱养家，而拿到的工资直接体现了自己在单位的价值。在小编这，机关事业单位在编人员的工资包含五险一金是非在编人员的两倍左右，而年终的一些奖金更是差距非常大，甚至一些奖金非在编人员是没有的。

事业单位编外的怎么办,工资这么低?

事业编外就是 在单位干活 没有编制的人。通常来说 没有福利 没有五险一金 就是纯纯的工资钱。当然 有些部门有些其他收入另算 工资低是因为不是财政开支 不享受事业编制的待遇。

如果是我的话，我可能会一边在单位干着，一边考公务员，因为不管怎么说，这也比外面的很多私企要好吧，即便考不上公务员，也可以继续在单位，加强自身的学习，寻找机会发展自己，所以我觉得不在编的岗位，也可以考一下。

哦对了，还要补充一点，个人觉得，编制的优势是：稳定、清闲（尤其适合居家的女孩子）、福利较好（如一日三餐、办公条件好等）、不累、年龄大了保障高。但缺点也显而易见，就是：收入低。像我这种，要在北京买房，只能呵呵一笑了。如果在企业的话，工资一般都高得多，买房相对快一些。

首先你要清楚一点，事业单位的在编人员都跟档案有密切的关系的，你不属于在编人员，你的档案自然就不在单位了 在编人员的职称评定、工资待遇都按照级别来定，定完后入档案的，有据可查的。而且评定职称后，上报上级主管部门审核评定，评定通过后，才按照新评定的职称发放工资的。

编外工资低为什么那么多人去?

1、编外工资低那么多人去的原因有有稳定固定的单位、收入稳定有保障和工作简单不用加班等等。有稳定固定的单位 说起来也好听，社交时自我介绍很方便。让人一听就知道是“有单位的人”。

2、主要原因如下：稳定。不管是工作岗位，还是收入，都很稳定。机关事业单位编外人员的工资，大都是由当地财政统一供给，医院等有经营收入的可以由用人单位自行供给。

3、有些时候编制外的工资虽然低，但是他确实是一个很不错的工作，也为了将来能加入，所以会有那么多人去。

4、一是积累人脉。有些人并不在乎临聘人员的工资，到临聘人员岗位上班，可以接触到机关的工作人员，接触到一些掌握审批权的责任人员，了解机关的一些办事程序及其潜规则。与他们搞好关系，联络感情，成为朋友，对于以后自己办事、做生意都是有很大帮助的。

5、编制外的工作至少不拖欠你工资，至少节假日加班时正常发三倍工资、调休、正常发五险一金等。而且编制内的很多工作不会有压力，不像公务员，一般都是他们总被数落。唯一的缺点就是工资没有体制内的工资高，但是3000多块钱也足以支撑自己的生活。

6、工资低，应该是临时工的或者与职称有关；因为事业单位工资福利很好。《事业单位人事管理条例》第七章　工资福利和社会保险 第三十二条　国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

结构化面试事业单位编外人员工资低如何看待

1、一，不高兴。因为工资收入下降不仅仅牵涉个人切身利益，同时也反映本单位的管理与今后的发展...。二，不服输。如果是自己个人问题而工资下调，自己今后一定努力...。对于本单位的管理等引起 工资下调，自己应当尽我所能，提出问题点及相应的解决办法...。

2、，在求职的时候，自己首先会关注工资待遇如何。对于绝大多数人来说，之所以要步入职场工作，就是为了获得工资收入来满足自己的生活需求。……因此，当自己求职的时候，首先关注的就是工资待遇这方面问题。自己希望求职的那份工作能够提供更高的工资待遇，这样可以让自己的生活更加舒适和幸福。

3、不同层次的人回答是不一样的，而且要看你应聘的职位是什么。个人觉得面试是企业与求职者的一个双方相互选择的过程，求职者完全不需要刻意去迎合企业，反而会给HR一种没有主见、不善规划的感觉，要有进有退的进行沟通。

4、而事业单位编外人员属临时工，工资标准低，不享受职称工资，有职称也没有用，一般不交纳工积金，不享受政府发放的各项福利。稳定性不一样，事业单位编内人员，如果在一个岗位考核不称职，没有犯下特别大的错误，不能辞退，可另外调岗位，而且事业单位辞退人员正规，需要上报上级部门备案。

在编人员与编外人员,为何工资收入差距大?

1、社保公积金极低，更像是企业员工民办高校与公办的区别民办高校的编外待遇通常与公办有所差异，因为非事业单位，收入难以参照事业编制。

2、存在差异。在编人员工资待遇较高，编外人员工资待遇较低，例如，南京计量检测院编外计量员薪资待遇在6000元左右，而重庆市计量院编外人员工资为每月6000元，因此计量院在编和编外人员待遇存在差异。

3、为何工资收入差距大单位在编人员与编外人员工资收入差距大，是指的单位的合同工、临时工，和正式职工相比，工资收入差距大。

4、我认为有以下几个原因：稳定 一说到编制内工作，必然要讲这份工作的稳定性，这也是许多人选择的重要原因。一入编制，就相当于端上了大家所说的铁饭碗，只要不违法乱纪，出现原则性的问题和错误，就没有被裁员的风险，对于很多人来说，是一份安稳的好工作。

5、编制内和编制外从待遇上看，两者完全是不同的。工资标准、福利标准都执行不同的规定。编制内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编制外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编制内与编制外工资和待遇相差较大。

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