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编外人员没前途（编外人员工资低为什么不离职）

人社热问 2024年05月14日 19:04 38 独行侠

文章导读：

为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职呢?

为了维持正常的生活，有些人就算受气也不会离职。在看到这些拿着低薪水又受气的人不离职时，很多人都会觉得这些人是非常窝囊的，但是在我看来，如果这些人选择离职的话，那么他们的生活将会无法维持下去。

因为不自信怕被身边人看不起！一边抱怨工资低，一边却还不愿离开的人，每个单位都有这种人，他们有一个共同特点就是：能力平庸，业绩一般，好像还不怎么招人喜欢。通过抱怨工资低，以表现的他好像是个有志向、有抱负的同志，而且对现状不满，这样容易和其他同事形成话题，打成一片，而不被作为异类排斥。

小编觉得舍不得离职，可能是因为没有办法找到一个更好的工作，就比如说像一些老年人当清洁工人，每个月只有几百块钱到1000多块钱的工资。并且在凌晨四点左右的时候就要起床，但是这些老年人还舍不得离职，是因为很多人都比较珍惜现在的这个工作的机会。

有人故意挑拨离间，夸大事实 首先是很多人在中间挑拨离间，故意将事情放大。如果这样说，可能有些人会反对认为说得比较偏激。其实在职场上，很多人，一方面抱怨公司发的工资低，但是另一方面，他们又不敢辞职，也不敢向领导提出加工资的要求。

老师和护士就是拿着低工资，还天天受气的职业呀，要是他们都嫌自己工资低，还得受气，就因此而离职的话，那恐怕就没有人愿意当老师和护士了。他们是从心底里喜欢自己所从事的职业，对事业有着执着的追求，所以不管工资高不高，也不管领导喜不喜欢自己，他们都遵从内心的选择，把自己的本职工作做好。

肯定是有值得留恋的地方啊，现代的人生活条件都好了，找一份工作主要是为了开心，工作的有归属感，能看得到未来，或者有些女性觉得工作的单位距离家近不舍得离职，等等，这些原因都有可能。

编外人员没前途（编外人员工资低为什么不离职）

为什么很多年轻人工资低,还不辞职?

经济成本：辞职到寻找工作期间，能否有充足的资金支承，能够进行生活的调整；工作中成本费：从一份工作跳至另一份工作，期内针对新岗位的适应力，包含工作思维的变换，人际关系的调整这些。一旦并没有做好充分的准备，人都不敢随便辞职。中国的初入职场有一个独特状况——私企。

首先，年轻人工资低是不是能力问题，我想对应的用人单位针对同一个岗位相同的工作内容会给出更加准确的评价。通常用人单位在考核用人能力的时候都是多方面的，学历、专业、经验、人品资源等。不同的岗位对用人的要求也不同，高学历不一定能力强，但是低学历也不一定没能力。

小编觉得舍不得离职，可能是因为没有办法找到一个更好的工作，就比如说像一些老年人当清洁工人，每个月只有几百块钱到1000多块钱的工资。并且在凌晨四点左右的时候就要起床，但是这些老年人还舍不得离职，是因为很多人都比较珍惜现在的这个工作的机会。

虽然说工作没有自由，但更重要的是生活不能够没饭吃。著名的心理学家弗洛伊德说，人类有生理需求和心理需求两大类，虽然说有少部分人没有生理需求方面的满足，也能获得心理需求的满足感，但是对于大多数普通人而言，首先是要解决温饱的需要，才能够思考更高层次的心理需要。

为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气都舍不得离职?

1、为了维持正常的生活，有些人就算受气也不会离职。在看到这些拿着低薪水又受气的人不离职时，很多人都会觉得这些人是非常窝囊的，但是在我看来，如果这些人选择离职的话，那么他们的生活将会无法维持下去。

2、这种人的特点就是心气高，能力低。在这种情况下，还不愿意去行动。在国企里面的很多人，其实闲暇时间很多，每天几乎都是准点下班，宁愿去刷电视剧，也不愿意去学习。另外，还满足于每天做着重复的工作，陷入自己的舒适区，根本不愿意迈出来一步。

3、一：距离近，时间短，不加班 很多女人为了家庭，为了孩子，会选择找一份稳定的工作，工资虽然不太高，但是方便接送孩子，不加班可以有更多的时间陪伴孩子，这些都是女性朋友坚持一份工作的理由。

体制内一些编外人员每月拿着2000多元工资,为何不选择离职?

1、首先，他们每个月别说是拿着2000多元的工资，哪怕是只拿一千多块钱工资，很多人也不会离职。因为他们既然选择了这份工作，就根本不在乎钱多还是钱少。他们的目的就是为了有一份看起来体面的工作而已。在事业单位工作，对外说起来好听，也深受周围人的羡慕，所以才有那么多人挤破头想去当编外人员。

2、体制内一些编外人员每月拿着2000多元的工资，很多人都嫌这钱少，但是却一直不离职，主要是因为他们家里不缺钱，只是想要拥有一份稳定的工作，而且也能够通过这个工作给自己多积攒一些人脉。不仅如此，也有部分人员是想通过这份工作为后期的公考做铺垫，转变几率比较大。

3、因为工作稳定，收入稳定，且看不见的一些福利很不错。在国企上班，我们平常说的待遇并不高，泛指每个月拿到手的工资，这个工资有可能不高，但其他福利未必不高。在国企，一般会给员工缴纳比例较高的五险一金，还会缴纳企业年金及购买其它保险，这就比一些私人企业强好几倍。

体制内一些编外人员每月拿着2000多元工资,为什么不离职?

1、体制内一些编外人员每月拿着2000多元的工资，很多人都嫌这钱少，但是却一直不离职，主要是因为他们家里不缺钱，只是想要拥有一份稳定的工作，而且也能够通过这个工作给自己多积攒一些人脉。不仅如此，也有部分人员是想通过这份工作为后期的公考做铺垫，转变几率比较大。

2、首先，他们每个月别说是拿着2000多元的工资，哪怕是只拿一千多块钱工资，很多人也不会离职。因为他们既然选择了这份工作，就根本不在乎钱多还是钱少。他们的目的就是为了有一份看起来体面的工作而已。在事业单位工作，对外说起来好听，也深受周围人的羡慕，所以才有那么多人挤破头想去当编外人员。

3、工作强度堆砌的，而且薪资、待遇、福利方面，不一定就有多好，在面临辞退、离职、产假、生育等事情时，还会被私企摆一道，但国企就不会有这种事，一切按照制度、法律办事，工资之外的福利比私企强百倍。

4、还真有可能是2000元每一个月。这关键指的是中西部地区经济发展落后地域，底层事业单位应用的临时工。包含公益岗位，每月有的位置仅有1500元上下，并且都还没公司增资一说，只够保持日常最少生活而已。即使是事业单位宣布聘请的编外人员，每月工资也就3000元，除去“五险一金”，拿到手也就2500元。

5、编外人员虽然工资不高，但“低”胜过“有”，体制内当临时工最大的好处是稳定有保障，每月按时进帐，不存在拖欠现象。在这一点上，私企真的很难保证。尤其是这几年整体环境不好，私企更不好说。工作简单不用加班 体制内的事业单位，相对来说工作非常单一。

为什么很多人工作中拿着低工资,还天天受气,却舍不得离职?

因为不自信怕被身边人看不起！一边抱怨工资低，一边却还不愿离开的人，每个单位都有这种人，他们有一个共同特点就是：能力平庸，业绩一般，好像还不怎么招人喜欢。通过抱怨工资低，以表现的他好像是个有志向、有抱负的同志，而且对现状不满，这样容易和其他同事形成话题，打成一片，而不被作为异类排斥。

如果让这些老师和干体力活的工人换工作，这些老师可能就不会觉得自己的工资低了，其实这些老师选择待在乡村，而不想去一二线城市的学校发展是有原因的。想要知道月入过万其实也不难，但最大的问题是这类老师他们并不想去大城市发展，但是又想着能够拥有大城市的优厚待遇，这是不可能的。

为了维持正常的生活，有些人就算受气也不会离职。在看到这些拿着低薪水又受气的人不离职时，很多人都会觉得这些人是非常窝囊的，但是在我看来，如果这些人选择离职的话，那么他们的生活将会无法维持下去。

标签： 编外人员工资低为什么不离职 离职 工资 工作

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