山东乡镇街道机构改革（山东乡镇机构改革2024方案全文）

人社热问 2024年04月30日 06:14 294 温柔鬼余生

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除山区、滩区、湖区、海岛等特殊地域外，原则上不设3万人以下的乡镇。乡镇规模扩大后，要做好发展规划，集中财力搞好基础设施和公共服务设施建设，改善人居环境，加强社会保障，增强吸引力，推动农村人口转移，加快城镇化步伐。

可以由乡镇政府管理，或者由县级卫生行政部门管理，也可以由乡镇政府、县级卫生行政部门共同管理。第十二条　乡镇卫生院的规模和人员编制应按照区域卫生规划要求，由县级卫生行政部门和人事部门按有关规定制定。

原则同意《山东省改善农村人居环境规划(2015-2020年)》(以下简称《规划》)。

大致来说镇规模大，人口多，非农业人口比率高、工商业发达。现有标准：总人口在2万人以下、乡政府所在地非农人口在0.2万人以上，或总人口在2万人以上、乡政府所在地非农人口占全乡人口10%以上，则乡改为镇。

乡、镇虽然都是我国农村的现行体制下的行政区划单位，但镇除了有乡的基本特征外，它更是一个经济区域内工商业的中心，商品生产的集散地和商品交换的场所，是政治、经济、文化的中心区。

截至2019年1月，山东省乡镇级行政单位1824个（街道办事处660个、镇1094个〔回族镇4〕、乡70个）。

年3月。根据查询《关于区县机构改革的指导意见》得知，济南于2023年3月开始清退编外人员于6月底结束，编外人员指编外工作人员，指机关、事业单位在机构编制管理机关核定的编制外自行聘用的工作人员。

目前还没有关于2023年改革编外人员去向的具体规定，可能会根据改革方案和政策调整而变化。编外人员是指在政府机关、事业单位等公共机构中工作，但不属于编制内人员的人员。

编外人员一般要清退。编外人员是指在国家机关、事业单位、企业等单位工作，但不属于其编制范围内的人员。对于编外人员的安置和管理，各单位一般都有相应的规定和政策，具体情况因单位而异。

编外人员2023年新政策如下：因岗位精简，必须与单位解除劳动合同如果是因为单位性质发生变化，无论是工作几年还是几十年的合同人员，不管个人是否情愿，都不能被幸免。

年新工资标准要求企事业单位从2024年开始执行新的工资规定，即根据员工工作年限逐年增加，满30年后每月增加600元。新的工资规定正是基于这样的背景而制定的。

2024年工资改革的重点是对事业单位在职员工的基础工资进行上调，调整幅度为原有工资的5％~15％。

工资改革最新方案：2024年开始，事业单位在职员工的基础工资会在原有的基本上上调5％~15％。

首先，自2024年10月起，退休工资的计算方式将彻底改变。告别了以往的老办法核算与新老办法对比的方式，全新的计算方法将完全投入使用。在新的体系下，缴费年限更长、缴费额更多的人将享受到更高的养老金。

1、“改革最突出的特点，在于从全党全国工作大局和‘三农’工作全局高度进一步明确了乡镇一级的功能定位，推动乡镇政府职能转变。

2、进一步优化乡镇党政机构和事业站所设置，坚决守住机构编制和实有人员“只减不增”这条底线。改革乡镇事业站所管理体制。继续推进分类改革，建立健全新型农业服务体系。创新乡镇行政运行机制。

3、从事公益服务事业单位在人事管理、收入分配、社会保险、财税政策和机构编制等方面改革取得明显进展，管办分离、完善治理结构等改革取得较大突破，社会力量兴办公益事业的制度环境进一步优化，为实现改革的总体目标奠定坚实基础。

4、是的，湖南本轮机构改革包括乡镇改革。湖南省将通过精简乡镇机构、强化乡镇班子建设、完善乡镇执法监管和服务能力等方面的改革，推进乡镇治理体系和治理能力现代化建设。

5、从这一阶段开始，我国进入改革开放的崭新历史时期。在农村，变化最大的就是乡镇。机构改革情况1978年12月党十一届三中全会以后，随着农村家庭承包制的普遍实行，人民公社体制逐渐开始解体。

山东乡镇街道机构改革（山东乡镇机构改革2024方案全文）