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从2014年10月开始,咱们国家给机关事业单位上班的人也加上了机关养老保险这一项,同时也为了照顾那些正好卡在养老保险改革前后退休的“中人”,特地定了个10年的缓冲期。这样一来,就能平稳地解决因为养老金计算方法变化带来的影响问题。
在这10年的过渡期间,为了让“中人”的养老金不受改革的影响,不至于一下子缩水太多,就采取了一种新老办法混合着算的方法来计算养老金。这么做的目的很实在,就是为了保险起见,保证大家的养老金待遇能平平稳稳地过渡,要是新办法算出来少了,还能用老办法补足,确保待遇不会明显下滑。
计算原则:这10年过渡期里头,原则就是“高的要保住,低的要补上”,说白了就是尽量让“中人”们到手的退休养老金一分钱也不少。甭管新算法还是老算法,算出来的养老金谁多就按谁的给,要是新的比老的少,那就按照老的标准发,总之就是最大限度地保障“中人”们的退休待遇稳稳当当,不打折扣。
过渡性补偿养老金:这么说吧,这个政策就像台阶一样,从2014年开始,养老金逐年递增补偿的比例起步是10%,然后每过一年,这个比例就往上提一提,到了2024年,能享受到全额的100%增长补偿。这样一来,养老金都会一年比一年多,保障大家的养老金待遇实实在在地逐年见涨。
过渡期临近尾声:随着2024年的到来,那个长达10年的过渡缓冲阶段眼看就要画上句号了。
养老金待遇差异问题:对于今年9月或者10月份要退休的人来说,因为这个过渡期的政策安排得相当周全,所以养老金待遇不会有啥大波动,放心好了,不用在这方面过多担心。
新办法下的养老金计算:“中人”过了这个过渡期后,养老金就要按新的算法来算了,但这并不等于待遇会掉下去哦。要知道,机关事业单位那些员工交养老保险的基数普遍蛮高的,而且直接跟实际工资挂勾,这就确保了平均缴费指数挺高,这样一来,将来领到手的养老金数额也就能维持在一个不错的水平上。
职业年金引入:从2014年10月起,机关事业单位开始建立职业年金制度。
过渡期结束后的作用:就算过渡期结束了,那些超过十年的“中人”,这些年积累下来的职业年金可是真金白银,能在社保养老金之外再添一把火。这样一来,哪怕之前享受的过渡性补偿养老金不发了,退休总收入也能稳住,不至于受影响太大。这职业年金相当于个坚实的后盾,帮着维持退休生活的质量。
虽然说“中人”的那个过渡期快结束了,不过不用担心,因为早设计好了一套贴心的过渡方案。再加上这些年来机关事业单位攒下的职业年金,那可真是养老金的一大块坚实补充。所以啊,养老金待遇妥妥地有保障,完全没必要过于焦虑过渡期结束会影响到自己的养老金。
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