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2024-09-20 0 社保缴费年限20年是多少年
2023年养老金调整,企业单位退休人员统一多增加500元。可以吗?对于这样的一个问题我们都知道,从企业单位退休以后,养老金的整体水平。实际上是略低于机关事业单位养老金的整体水平,尤其是在2020年所公布的企业单位。平均养老金的待遇标准上,我们看到仅仅只有不到2900元,可见这样的一个标准水平确实不是很高,所以有人就有这样的一种呼声,那么对于企业单位退休人员。单独提高500元的养老金是否可行呢?
对此我们来看一下,企业单位退休人员的人口总数相对是非常庞大的,实际上在整个职工养老金的退休人员行列当中,大概是1.3亿人,从企业单位退休的人口总数就突破了一个亿的人口大关,如果给他们每个人都提高500元的标准,那么可想而知整体的社保基金的支付压力。就会变得很大,因为养老金它并不是一次性发放,而是每个月都要发放,所以说社保基金是难以为继的。对于这样的想法虽然是不错的,但现实却是不可行的,而且违背了当下基本养老保险的制度和原则。
就目前来看,我们国家养老保险的基本制度,是多缴多得,长缴长得这样的原则。也就是说你的参保缴费条件越好,将来的养老金待遇水平才会更高,以这样的方式对于我们任何一个参保群体来讲,才是更加的公平合理。那么如果说盲目的给所有的退休人员都增加500元的养老金,就失去了养老保险基本原则的定义,反而是一种不公平的体现,因为人人都可以获得500元的增长,可想而知,对于那些参保条件较好的人群来讲,就是一种不公平的体现。
那么除此之外呢,还有就是从2014年开始,机关事业单位人员和企业单位人员,已经实现了养老金调整的并轨。也就是说从2014年以后,无论是机关事业单位的退休人员,还是企业单位的退休人员。都采用相同的调整办法,也就是今天我们所看到的三结合的调整原则,定额调整,挂钩调整和倾斜调整,相结合的原则来实施养老金的调整。如果单纯的给予企业单位退休人员增加500元的待遇,那么势必对于机关事业单位人员来讲,也是一种不公平的体现,是很难去实施的。
而且还要充分考虑,各个地区不同的经济发展物价水平等多项因素。如果盲目的简单给予每一个退休人员都增加500元,那么没有考虑地区发展的不平衡,对于那些经济较为发达的地区可能是比较合适的,但是经济相对欠发达的地区,那么一下子增加500元很显然是不切合时宜的。所以说是断不可行,最终我们不能够达到给企业单位,单独去增加500元的养老金待遇。
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