硬核推荐！养老金十月份有没有新消息 2014年出台养老并轨制度 - 近期养老金改革方案

人社热问 2024年04月23日 02:03 23 URICN

2012年3月，养老金双轨制在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对当前的养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。2013年12月，人社部确定养老金双轨制并轨方案。2014年12月，机关事业单位养老保险制度改革方案经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。2024年10月，养老金双轨制改革将结束10年的过渡期，实现最终并轨。很多人都关心，这到底会带来什么样实质性的影响？

我国的养老金主要分为两大体系，一是机关事业单位，二是企业职工养老，人们俗称的体制内和体制外。体制内的工作人员不需要单独自己缴纳养老金，由财政全部负担，企业职工需要自己和用人单位共同缴纳养老金。这就引起了社会大众的不满，因为体制内的自己不缴纳养老金退休后反而领的退休金高，企业职工自己缴纳反而领得少。正可谓，不患寡而患不均。

此项改革的目标是将80%-90%的养老金替代率下调至50%左右。养老金替代率是指劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率，是衡量劳动者退休前后生活水平差异的基本指标之一。例如，退休前一个月拿到10000元的工资，那么退休后体制内人员的退休金能拿到8000元，替代率就是80%，而企业职工，退休前能拿到6000元的工资，退休后养老金能拿到3000元，替代率是50%，目前很多企业职工的替代率是40%左右。

2024年的养老金并轨又是什么概念呢？

2014年10月，我国对机关事业单位养老金改革时，对于“中人”的养老金设置了10年过渡期（2014年10月1日到2024年9月30日），10年过渡期结束后，也就是到了2024年10月，机关事业单位工作人员就将全部按照改革后的新办法缴纳和领取养老金，体制内人员和企业职工一样也需要每月自己按照比例缴纳养老金了，这就是通常说的养老金并轨。

养老金并轨之后，是否就意味着体制内的养老金会大幅下降，体制内外的养老金彻底一致了呢？不是。养老金双轨制并轨，并不意味着体制内外的养老金就会完全一样，和企业养老金相比，体制内的养老金仍然具有优势。

为什么养老金改革后还是无法抹平体制内外的养老金差距呢？

第一，很多企业的养老金都是按照最低标准来缴纳，尤其是一些小微企业，只是为了应付检查，而体制内的养老金，大都是按照实际工资足额缴纳，当做工作人员的福利，所以，缴费基准不同，决定了最终领取养老金的差距。

第二，机关事业养老金改革之后，为了保证退休待遇不下降，当时的文件规定“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。但是企业职工，缴纳企业年金的凤毛麟角，也就是少数国企和外企有这项福利待遇。