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2024-09-20 0 社保延迟缴费有什么影响
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下个星期一,2022年养老金18连涨的通知或将会出来,这是最近热点!3月25号国务院印发关于落实2022年《政府工作报告》重点工作分工的意见中,已经敲定了今年养老金上涨的时间进程。去年和前年也都是4月17、16号公布的养老金上调通知,都没有超过4月18号这个时间节点;
但是今年4月16号和17号是周末、人社部门是不上班的,所以在4月15号(星期五)或者18号(星期一)迎来养老金18连涨的总体通知、可以说是概率相当的大、基本可以用“呼之欲出”来形容。
有粉丝提问说:今年是不是不按照工龄上涨呢?工龄长的人有特殊照顾吗?这里一起来解答一下这两个问题。
我们先看看工龄在今年调整中的五大关键作用,然后再看看能多领哪两笔钱?
最近这18年来、职工养老金每年都在上涨,去年除了上海市、其他的30个省份都有与工龄挂钩、可见几乎所有省份都是非常重视工龄的价值的,工龄挂钩一般主要有两种风格:
第一种是,每一年的工龄/缴费年限、对应每月养老金涨几块钱,按乘法计算;
例如,2021年河南省调整方案中,工龄 / 缴费年限每满一年,对应每月涨养老金多涨1.5元,如果你有35年工龄、这一部分就是35×1.5元=52.5元!远远超过只有15年工龄的人;
第二种是,把工龄分成一段一段的区间,越长的部分工龄、就越贵、越值钱!阶梯式计价。比如去年的山东和江苏,就是典型的“分锻炼阶梯计价”的例子。
可是上海为什么不和工龄挂钩呢?其实是因为“与养老金水平的挂钩”调整、也和工龄有千丝万缕的关系!大家看看下面公式:
养老金的到手金额由下面三部分组成:
①基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;
②个人账户养老金=个人缴费本息总额÷计发月数,男职工60周岁退休,计发月数为139个月、工龄越长、无疑积累越多。
③过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数!
我们可以直观看出—— 工龄超过35年、比较长工龄的人,退休时第一个月领取的养老金越多,换言之、赢在起点上,自然挂钩调整涨钱更多。
拥有35年甚至40年以上的工龄的人,现在目前往往年龄也不小——许多人到了2022年、基本就达到了高龄倾斜70岁的认定标准,所以还能享受一笔高龄倾斜的优待;
反之,哪些最近两三年之内才退休的人“相对较年轻”。
事退人员工龄在35年的、养老金能发放原工资的0.85倍,如果工龄超过了35年则更高,能够发放0.9倍。
在2014年10月之前参加工作、在此之后退休,但是同时在2024年9月30日之前退休的人,我们称之为退休中人,他们是有待遇补差的,比如2022年就是补发差额的80%、2023年就是补90%。
因此,机关事业单位的退休中人,工龄比较长的、理顺后、发到手养老金的水平也更高!
随着工资和物价上涨,未来三五年间养老金预计也会保持上行趋势,所以在2023年~2025年以及未来的上涨中,工龄长的人都会持续享受优势红利,另外能多领两笔钱是怎么回事呢?
第一笔钱:在养老金调整时,工龄长的有些人可能会得到额外的一笔“工龄激励养老金”,比如2021年北京的调整方案中,针对缴费工龄满30年、65岁以上的高龄老人,每月能够额外多涨五元。
第二笔钱:工龄比较长的人,有些人可以领到一笔“过渡性养老金,依据是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》文件、其中就明确有规定——在该文件执行前参加工作、同时在文件颁布后退休,且缴费工龄达到了15年的,可以享受过渡性养老金的待遇、这样就可以多领到一笔养老金了!无疑会让到手的待遇更好。
——换句话说,工龄超过35年的人、在1987年或以前就工作了,相比在1997年之后才工作的人、可以多领到一笔待遇。
你的工龄是多少年呢?感谢点赞,评论,记得随手关注我、近日,第一时间会为你带来2022年养老金调整通知的专业解读。
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