乡镇事业单位工作人员考核方案（乡镇事业编制考核实施细则）

人社热问 2024年04月19日 08:08 35 Dreamcatcher

桂林市事业单位公开招聘人员实施细则

1、各市、县政府人事行政部门负责本辖区内事业单位公开招聘实施细则的制定和管理工作；牵头组织本级事业单位补充工作人员的公开招聘工作。各级编制部门负责本级事业单位使用编制的控制和管理工作。

2、本次桂林市城市管理委员会所属事业单位直接面试公开招聘聘用人员控制数人员的报名工作，采取现场报名方式进行。本公告发布时间：2019年5月21日至2019年5月29日。

3、公示期满无异议的，由招聘单位填写《桂林市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份，经招聘单位主管部门或县(市、区)人力资源和社会保障局核准，报桂林市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

4、网上缴费时间：2020年6月28日10：00—7月4日12：00 打印报名登记表、笔试准考证时间：2020年8月3日10：00—8月8日12：00。

乡镇事业单位工作人员考核方案（乡镇事业编制考核实施细则）

1、乡镇卫生院事业编考试考综合基础知识。考试内容第1部分：针对《职业能力倾向测验》展开常识、语言理解与表达力、针对数量分析和策略选择进行评估。此部分考核形式为笔扒举辩试，占整体分值的50%。

2、报考教育类岗位的考生，笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德和时事政治等，满分为100分。

3、乡镇卫生院编制考试如下：第1部分：针对《职业能力倾向测验》展开常识、语言理解与表达力、针对数量分析和策略选择进行评估。此部分考核形式为笔试，占整体分值的50%。

4、事业编考试主要分为笔试和面试两个环节。笔试只考一科，如果不是医药卫生类的应聘人员就考公共基础知识这一科，如果是相关专业的报考人员就考综合基础知识这一科。两科的考试试题都是省人事厅统一出的。

5、一般这种考试都是选择题，有AABAA4型题。A1型题（单句型最佳选择题）每道试题由1个题干和5个供选择的备选答案组成。

对奶牛生产的考核，采取动态考核的办法。每季度乡镇将当年新增奶牛按村登记造册，报县政绩考核办公室，县政绩考核办公室组织人员考核验收。考核时，实地查看畜舍，清点实际存栏数量，存栏量以年终考核结果为准。

考核办法和等次评定领导班子分镇、区直党群部门、社会管理服务部门、经济管理部门四种类型，考核实行百分制，工作实绩目标和干部群众评价权重分别占80和20。

因此，在新的干部政绩考核中，要注重体现差别性，鼓励创造性，在具体指标值上不搞“一刀切”，在达标进度上不搞齐步走，采取分类考核、分时段考核的办法。

具体来说，在区级机关部门的考评中，建议对现有传统的部门口子划分，按部门所承担的工作量、部门规模、工作性质、社会地位不同等，按执法类、审批类、服务类等进行重新调整划分，使之更具类比性。

1、考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2018年工作任务，切实服务于群众。考核办法：参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为依据。

2、当月基础性绩效工资部分加上奖励性绩效工资部分扣除一票否决情况，责任扣除情况即为当月预发的绩效工资。乡镇卫生院职工月度绩效考核结果，作为上月收入分配的主要依据；年度考核结果作为晋级、分配、奖励、以及聘用、续聘和辞退的主要依据。

3、具体内容如下：考核办法护士绩效考核总分为100分，由5部分组成。其中包括科护士长对护士的综合考评、卫生院专项考核、院领导班子专项考核、住院患者满意度、扣分项目等。

4、考核人员：项目考核细则扣分（一）建立居民健康档案（6分）1协助卫生院深入村社做好居民健康状况摸底工作及随访工作。（3分）2健康档案归档整齐，规范。

1、法律分析乡镇事业编制考核实施细则：为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定了事业单位考核规定。

2、该办法主要规定了事业单位工作人员考核的基本原则、内容和程序等方面的内容。在基本原则方面，该办法规定了考核应当以政治素质、业务能力、工作作风、成果质量和服务态度等为主要评价指标，并注重实践能力和创新能力的考核。

3、第一条 乡镇事业编制考核实施细则； 乡镇事业编制考核实施细则；为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。

4、事业单位工作人员考核规定是事业单位为了评价工作人员的工作表现和能力，以便更好地管理和激励员工，提高工作效率和质量而制定的一系列规定。下面将详细介绍事业单位工作人员考核规定的操作步骤。

事业单位职员等级晋升制度分为以下几种情况：晋升五级职员、晋升六级职员、晋升七级职员、晋升八级职员、晋升九级职员等。晋升五级职员事业单位职员应当聘（任）六级管理岗位或六级职员5年以上才能晋升五级职员。

对事业单位中从事管理工作的人员，根据其工作表现、能力水平、业绩贡献等因素，按照一定的标准和程序进行职务等级晋升的制度。

事业单位管理岗晋升管理岗位晋升从低到高，也就是从十级到一级，一共有十级。

管理岗位7级的员工，工龄满13年，工作满25年，三年评定为优秀的，晋升管理岗位6级。管理岗位6级的员工，如果服务满13年，工作满30年，且任满3年被评定为优秀，则晋升为管理5级。

根据查询相关资料：一年。湖南省事业单位管理岗晋级规定干满一定的工作年限。事业单位管理岗位要想晋级，必须要干满一定的工作年限。