事业编改企后人员补偿（事业单位改企业补偿标准）

人社热问 2024年04月16日 13:04 40 GalaxyMoonCake

事业单位改为国企有什么补贴和赔偿吗?具体国家有什么规定?

1、事业单位按照经费的不同来源分为三类：一是经费自收自支的，享受企业的各项自主权，实行企业化管理；二是由国家实行差额补助的，政府在管理上适当放活；三是国家全额拨款的，其数量和规模从严控制。

2、事业单位转企业，是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的。

3、事业单位中人转企业后有过渡性养老金的，首先是因为为了保障员工的权益，其次是为了准确给员工在退休后发放养老金，再者是健全养老保险制度，需要从以下三方面来阐述分析事业单位中人转企业后有过渡性养老金的具体依据。

4、具体情况要看当地政策。从各省目前发布的相关档看，事业单位转企后，原退休人员的离退休待遇不会变化，享受事业单位职工退休待遇。今后其基本养老金的调整，也是根据事业单位退休人员有关政策进行。

5、事业单位人员转为国企职工，就按国企职工待遇对待了。如果内退，就必须是工人，才能按内退规定办理的。你想内退，就只能干部转工人，才能内退的。这种情况，是你自愿的，根本不存在补偿和条件的问题。

事业单位改为国企后工资待遇

1、职工进入国有企业后事业单位改企业补偿标准，在原单位的工作年限合并计算为该企业的工作年限事业单位改企业补偿标准，今后企业与职工解除劳动合同时事业单位改企业补偿标准，按规定一并计发经济补偿金。职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。

2、这个只能说一切皆有可能。事业单位的时候，待遇是有标准的，就算单位没钱发不出来，好歹也在账上挂着，算欠职工的。转企之后就市场化事业单位改企业补偿标准了。效益好没准待遇还能增加。

3、事业单位转企业，是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的。

4、如果是参公人员改制，工资肯定会下降，一般在20%左右，如果是专业技术人员，中级以上职称，影响不会太大，可能工资收入还会更高一些。

5、同样，事业人员转企后，个人工作的稳定性会变差，工资收入也会受企业、个人能力、业绩等方面的影响更大，收入也会变得不太稳定。

事业编改企后人员补偿（事业单位改企业补偿标准）

请问,事业单位转企业,职工该有什么补偿,怎么补偿法

1、职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。

2、劳动者在转制单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

3、依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、按照企业办法办理退休手续；对于在职职工，则按照劳动合同法的规定，自工商注册登记之日起与在职职工全部签订劳动合同，职工在事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。

事业单位改制补偿方案

1、如果成立新事业单位改企业补偿标准的企业事业单位改企业补偿标准，可安置到新企业重新签订劳动合同，重新就业。如果职能交由社会服务和市场承担，原事业人员在按《劳动合同法》获取经济补偿，即每工作一年、补偿一个月工资收入的方式，给予经济补偿后，自主择业。

2、劳动者在转制单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算事业单位改企业补偿标准；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

3、法律依据事业单位改企业补偿标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、而很多人当年选择进事业单位工作也是因为退休后的养老待遇比较好，补贴的数额计算为事业单位改企业补偿标准：转企改制前本人按国家规定计发的月基本工资×机关事业单位(军队)工作年限×0.5%×120个月。

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请问,事业单位转企业,职工该有什么补偿,怎么补偿法

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