事业编改革有赔偿金吗多少钱（事业编改革有赔偿金吗）

人社热问 2024年04月15日 17:44 46 零落浮华

事业单位转企改制,补偿金怎么算?

法律主观：企业职工主动辞职的，没有补偿；企业职工被辞退的，补偿按照工作年限、每满一年支付一个月工资进行赔偿；企业职工被非法辞退的，按照经济补偿金双倍加付补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

河北省事业单位改企后与单位解除劳动关系时赔偿金的工龄计算方法因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算。

如果成立新的企业，可安置到新企业重新签订劳动合同，重新就业。如果职能交由社会服务和市场承担，原事业人员在按《劳动合同法》获取经济补偿，即每工作一年、补偿一个月工资收入的方式，给予经济补偿后，自主择业。

职工进入国有企业后，在原单位的工作年限合并计算为该企业的工作年限，今后企业与职工解除劳动合同时，按规定一并计发经济补偿金。职工本人不愿意进入国有企业的，按事业单位辞职有关规定辞去公职，领取一次性辞职补助金。

员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

事业编改革有赔偿金吗多少钱（事业编改革有赔偿金吗）

1、六个月以上不满一年的事业编改革有赔偿金吗，按一年计算事业编改革有赔偿金吗；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、最低百分之70。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。企业在职工待岗期间，用人单位应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保障险，并支付生活费。

3、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 事业编改革有赔偿金吗；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。

1、也就是说，在取消编制之后，你还是可以得到笔补偿的。职较关的还有养保险的问题。毕竟，事业单位被称之为铁饭碗，部分的原因，就是养有保障。

2、法律分析：如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。

3、竞争上岗，事业单位如果被撤销，事业单位机构编制只减不增等政策的影响，原来的事业职工将会失去事业编制，但是他们不可能进入其他财政全额拨款的单位。

4、法律主观：事业编制不会都取消。国家确实在在进行事业单位的改制，但是并不是要全面取消事业单位，是取消部分事业编制。对于那些不进行收费和盈利的公益事业单位的编制是保留的。

5、事业单位取消编制后跟职工签订劳动合同，原有的编制人员变成了合同工，这个过程中既然有编制职工被解雇，肯定也会有临时工被解雇，编制职工被解雇有补偿，临时工被解雇也有补偿的。

1、法律分析：工作9年被辞退赔偿补偿金是9个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、个人认为你的这种情况，应该是可以获得九个月的赔偿的。以下是具体的赔偿法律规定：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

正式工转外包，等于单位让你与另一家公司建立劳动合同关系，如果是合同到期后不续约，单位依法需要支付经济补偿金。如果是合同未到期转外包，需要支付赔偿金。

公司改签劳务派遣合同，应支付相应的经济补偿。公司在改签派遣的时候，已经终止了劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应根据在公司工作的时间，支付相应的经济补偿。

在支付补偿金时，要连同开始第一年的工作年限计算。目前劳动者和雇佣者之间，雇佣者总是相对处于优势的地位，因此我国对于雇佣者解除劳动合同这一行为有一定的规定。同样，即使是劳务派遣工，业会有相应的法律保障。

赔偿一个月工资，不满一年超过6个月的按一年进行计算。我国的事业单位应按照法律规定对这类劳动者进行赔偿。保护这类劳动者的合法权益，向当地的劳动监管部门进行举报办理。

重要的事情重复的话，没有书面确认公司会给2n补偿就不要签任何东西。除非签订的劳动合同经协商解除，否则在协议中明确约定2n补偿及相应金额。不签任何合同解除和离职手续，不签任何违章处罚通知书，每天正常上班。

员工无过错情形，公司单方面违法解除与员工的劳动合同，员工不要求继续履行劳动合或是无法继续履行劳动合同，公司需要支付员工赔偿金。员工被辞退并不一定都会得到补偿。只有符合劳动法劳动合同法相关规定的情形，才可以要求补偿。

事业单位取消编制后跟职工签订劳动合同，原有的编制人员变成了合同工，这个过程中既然有编制职工被解雇，肯定也会有临时工被解雇，编制职工被解雇有补偿，临时工被解雇也有补偿的。

一般单位的赔偿是会提前的，告知大家的，毕竟大多数的单位都是属于我们国家的事业单位，所以说要么不可能开除员工，要么开除员工必然是会给员工相对等的福利。

事业单位转企业，是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的。