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过渡养老保险金的秘密 养老金并轨是以统一的新养老金领取公式为标志的 这个公式和旧公式相比,主要是增加了过渡养老金的和企业年金为什么要增加过渡养老金呢?通俗点说就是你的工作年限包含着实际缴费年限和。
视同缴费年限视同缴费年限,就是你没有建立个人缴费账户之前的连续工龄这一部分没有建立个人账户积累,所以要予以补偿 怎么补偿呢?过渡养老保险金=上一年度统筹社平月工资x个人视同缴费指数×视同缴费年限×系数。
这个公式和基础养老金相比有什么特殊性呢?一是系数高20%到30%,二是 指数不需要像基础养老金那样被平均举个简单的例子就是如果你的缴费指数是1.5也就是说缴费基数比社平高50%的话,你的基础养老金费指数会被平均到1.25。
当然,如果你的缴费基数比社平工资低20%的话,你的基础养老金缴费指数会被提高到0.9显然,过渡养老金是被政策的制定者所极为重视的 他们向高视同缴费指数的人进行了倾斜,尽管这个视同缴费指数是虚的,基本以职务职称确定。
这还不是问题的要害,要害在于视同缴费年限还是举例说明吧我们有81年7月的进钢厂的老师退休了他的视同缴费年限是26年怎么算出来的呢?从81年7月到2014年10月(事业单位缴费开始年)的工作年限减掉实际企业缴费5年。
过渡养老金等于5500*1.8*26*0.013=3300 而一个去年钢厂退休的男性55岁职工,81年进厂,他的视同缴费年限是12年从81年到93年(92_95年是企业缴费的起始日)他的过渡养老金等于5000(去年社平低一点)×0.9×12×0.013=700(约数)。
花了两小时写了一篇小文章,不知你看明白没有?我有点困惑,不知你怎么看?希望大家在关注赵立新的同时也不要忘了杨燕绥们 让我不解的是,知乎天涯几乎没有此类问题,这可是事关今后10年甚至93年以前工作企退人群切身利益的大事啊。
这是我2019年4月份写的小文章,所以才有了末端的赵立新和杨燕绥,当时因为不会粘贴复制,所以就没发上来。
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