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2024-09-20 0 养老保险转移后缴费年限怎么算的
“退休双轨制”,指的是我国的机关事业单位和企业的工作人员,在退休后实行不同的养老金制度“退休双轨制”的形成由来已久,上世纪90年代随着改革开放和市场经济的逐渐发展,计划经济时期的劳动保险制度已经不符合我国的国情,因此我国借鉴西方国家的经验,引入了。
养老保险制度,通过改革将企业职工纳入了社会保障体系但是与此同时,机关事业单位却还是沿袭着计划经济时期的做法,并未同时纳入社保体系,退休金仍由国家财政统一发放,养老金的“双轨制”自此开始“双轨制”出现后,机关事业单位人员退休后实行的是。
待遇确定型养老制度:机关事业单位人员在职时候并不需要按月缴纳社会保险,退休后领取的也不是养老金,而是由财政按月支付退休费根据人事部下发的《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》:机关事业单位人员退休后的退休费是按本人退休前工资的一定比例计发:。
其中工作满10年且不满20年的按照70%发放;工作满20年且不满30年的按照80%发放;工作满30年不满35年的按照85%发放;工作已满35年的按照90%发放可以看出,机关事业单位人员的退休费高低,主要是和。
退休前的工资水平以及工作年限挂钩,所以只要能够在退休前一段时间获得提拔晋升,将工资水平提高,那么退休后的收入水平就能够有非常明显的上升而企业人员退休后实行的是缴费确定型养老制度:企业职工在职时必须按照实际工资水平按月缴纳养老保险,达到法定退休年龄并且缴费年限累计满15年后,可以办理退休并按月领取养老金,基本养老金由基础养老金和。
个人账户养老金组成基础养老金是以上年度当地在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满一年发给1%个人账户养老金是以个人账户储存额除以计发月数可以看出,养老金的主要影响因素是个人的缴费工资和缴费年限
,并且这种影响是一个长期的过程,短期内提高自己的缴费基数并不会明显增加退休后的养老金这两种不同的养老金制度,造成了具备同等学历、同等职称、同等技能等共同身份特征的人,因退休时单位的性质不同,退休后收入也有明显差别。
根据中国劳动统计年鉴的数据,2009年企业年人均养老金为14746元,而机关事业单位为21957元,机关事业单位的年人均养老金比企业高出了7210元,而两者间的差距随着时间的流逝还在逐年增加“退休双轨制”造成了不同群体间养老金待遇水平的悬殊,带来了社会成员间分配的不合理,让广大的企业退休人员非常的不满。
它的存在不但不利于缩小收入差距、促进社会公平,而且使得不同的制度群体之间形成不同的利益诉求,导致利益群体分化,拉大了收入差距,影响了社会的和谐稳定,因此进行“养老金并轨”势在必行在2015年的1月,国务院下发了《。
关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,要求机关事业单位也实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,将机关事业单位的在编人员也纳入了社会保障的体系这次改革标志着“养老保险并轨”的正式开始。
,机关事业单位人员退休后领取的不再是退休费,和企业一样也是养老金不过,为了保障养老保险改革的平稳过渡,国家将机关事业单位退休群体分为了三类——“老人”、“中人”和“新人”其中“老人”是指养老保险改革之前退休的人员;“中人”是指改革前参加工作,改革后退休的人员;“新人”是指改革后参加工作的人员。
“老人”的待遇维持和改革前一样,不做任何改变“中人”则设立十年过渡期,过渡期内按照新老办法对比,保低限高的方式计算养老金;过渡期结束后,按照新办法计算养老金“新人”的养老金计算方式则完全和企业人员一样这次的机关事业单位养老保险改革,
从养老金制度层面将机关事业单位与企业进行了并轨但是,长期以来一些企业为了自身利益,存在不按实际工资水平,而按较低基数为职工缴纳养老保险的情况同时一些职工自身的养老保险意识不高,存在断缴社保的情况所以即便并轨以后,因为缴费基数不高、缴费年限较短,企业的平均养老金水平还是不如机关事业单位
同时,在养老金并轨以后,机关事业单位强制推行了职业年金制度,作为养老保险的一种补充按照目前的缴费比例,对于机关事业单位“新人”来说,职业年金能够将养老金水平提升50%左右,能够大幅增加机关事业单位退休人员退休后的收入。
而企业虽然也有相应的年金制度,但因为企业年金会增加企业的人力成本,同时企业年金不是强制性的,所以只有极少数的企业会为职工建立企业年金制度所以,虽然在养老保险制度上机关事业单位和企业已经统一了但是年金制度的不同,导致机关事业单位人员退休后的收入还是会比企业人员高出不少。
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