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2024-09-20 0 特殊工种延迟退休条件最新政策
最近经常听到身边临近退休的朋友在讨论提前抢办退休,就怕并轨后养老金会少开好几千我们的养老金制度现在实行的是双轨制,也就是体制内和体制外两种算法但后来发现这种现象会导致不公平所以从2014的开始到今年为期10年的过渡,今年要最终完成并轨。
之前的不公平体现在一方面我们实行双轨制的时候,只有在企业上班的人还有广大的灵活就业者在交养老保险金,而体制内的工作人员工作期间并不需要交,但退休之后他们依然可以领到养老金;另一方面呢,就是养老金的替代率,所谓替代率就是退休后领到的养老金占退休前工资的比例,比如退休前的工资是1万,企业职工退休后能拿4000多的养老金,替代率是40%,而机关事业的人员就拿到八九千,替代率高达80%,甚至很多体制内人员退休收入比年轻人正常工资还高,所以基于这两点原因,导致社会各界对该制度关注非常大,才有了这10年的过渡期。
这就难怪社会上的千军万马过独木桥都让孩子考公了,考上了根本就不用担心老年的生活问题了 但是现在并轨都一样了,大家是不是也就不再那么青睐考公了?不会的,首先很多企业的养老金都是按照最低标准交大的,尤其是一些小微企业,更是为了应付检查,象征性的交一下而已,而体制内养老金大多都按照实际工资足额交纳,所以交费基准不同,最终领到的养老金也有巨大的差距;其次呢灵活就业者可以自己交社保,都是60%这档为最多,但体制内的标准却能达100%到200%这一档,所以就算并轨,其实那时候缴的标准也比咱们大多数行业都要高,退休之后他们领到的钱自然也会更高;还有就是工作稳定性的因素,普通的企业,特别是私人企业,个体工商户,还有灵活就业者,可能随着年龄的增长,快退休的时候就会出现就业危机,到时候啊养老金能不能交得上还不好说,所以这么来看的话,其实那养老金的交通时间普遍要更长一些,再然后就是职业年金,虽然我们改革了养老金制度,但为了保障退休待遇不降导致的文件规定,机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为工作人员建立职业年金,单位按照本单位工资总额的8%缴费,个人按照个人工资的4%缴费,工作人员退休之后按月领取职业年金待遇,但这种职业年金在私企里却几乎没有。
这么几条加起来差距就大了,但这个还并不是最重要的,那什么最重要的是私企也好,体制也罢,它的本质上都是独立的个体,拥有自我管理和机制设计的权利,所以并轨与否他们自己能够说了算,我们并没有评判的权利,但养老金的资金问题更值得我们关注,按照现有的规则我们交的养老保险现在是用来养现在的老人,那么未来我们老的时候养老的钱又从哪来呢?到那个时候的出生人口来看,那个时候年轻人估计比老年人还要少,那他们要交多少钱才能养得起我们呢?不过我也相信,在我们的政策引导之下,问题也一定会迎刃而解的。
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