2024年养老金并轨是什么意思（2024年退休养老金并轨是什么意思）退休人员双轨制的原因以及公务员和事业单位退休工资中的提租补贴是什么？

人社热问 2024年04月02日 03:11 59 URICN

这个问题我会，曾经有过比较深入研究，当然，不包含提足补贴部分借机说说双轨制的前世今生97年以前（97年是最后时限，其实早的地方八几年就开始了），只要是体制内，不管公务员、事业（如医院学校）、解放军、国有企业等，就是只要你有。

2.养老金并轨是什么意思?企业退休养老金并轨方案时间表

公有制单位的工作（八几年那时貌似城镇也没啥非国家单位工作），退休金都由单位发五六十年代还行，到了八十年代后，问题来了，国有企业包袱越来越重，再发退休金只有关门了，所以国有企业就率先实行了养老保险制度，私营企业不给你发退休金，自然也就是养老保险来解决问题。

3.2024年养老金并轨是什么意思

其他国有单位还继续由国家财政保障由此产生双轨制。2014年开始，机关事业单位启动了改革，也就是所谓并轨，机关、事业单位退休金纳入社保，所以，现在除了解放军，大家都拿这个证。

4.2024年退休养老金并轨是什么意思

这里有必要说一个词，养老金替代率通俗的意思就是养老金相当于退休金的百分之多少说这个词是为了接着说双轨制下的问题以及为什么要并轨双轨制运行之处其实是个你好我好大家好的有百益无一害的政策你想啊，原来那些困难企业、倒闭企业的职工，退休金有保障了，给民营企业打工的打工人，干不动了也会有保障了，而国有企业、。

5.退休养老金并轨是什么意思

集体企业的负担实际上也降低了这里简单说下为什么企业负担降低打个比方，以前丝绸厂的一个职工，假定退休前工资200元一月，养老金替代率百分之50，每月企业要给一个不在这里上班的人发100块工资，从退休发到死。

6.养老金并轨是什么意思?企业退休养老金并轨好吗

你再算算通货膨胀该有多吓人企业职工50岁退休，你按她活到75算，白发25年工资，这还不算当时还要报销医药费啥的有些企业退休人员占了一半，就是说一个在职员工挣的钱，除了要养自己，还要帮企业解决至少半个人，企业不关门才怪。

7.养老金并轨是什么意思?企业退休金怎么算

有了社保制度，企业只用缴纳在职工资20%，员工自己缴8%，交够15年退休金退休时就归社保发（实际上还是都缴到退休了，毕竟年限长以后领的多），而且金额还会随物价上涨最重要的吸星大法是当时还发明了一个叫作视同缴费年限

8.养老金并轨是什么意思?企业退休养老金并轨方案时间

的概念视同缴费年限就是社保制度实施之前参加工作的年限，一律视为已经交过费的年限，不再补缴比如我们的爷爷奶奶一辈是50年代参加工作，一直到退休也没有养老保险制度，但是他也要吃饭，所以就视同于他从参加工作那天就缴了社保，不再补缴。

9.养老金并轨是什么意思意味着退休工资会降低吗

视同就是社保基金没有这个钱，就得国家贴基本上90年代中后期以前参加工作的人都有一段工龄是视同的用个不太恰当的数字化语言表达，假定97年你的税前收入是300块（当时女性工人工资基本差不多），这年工龄20年（20岁上班，97年40岁），你每月缴费额是300*

10.养老金并轨是什么意思意味着退休后的养老金会降低吗?

0.2+400*0.08=84块，实际缴纳了10年（企业女职工50岁退休）退休时社会平均月工资是2000元，即使养老金替代率是40%，也有800块，扣除物价因素，实际上也不亏简单归结一下，养老保险就是国家拿大头、企业和职工拿小头甚至不拿，这其实是二次分配的内容。

决定养老金高低的因素，主要是缴费年限和缴费金额由于这是二次分配，所以更加注重公平，多交两年，多缴钱在退休金的体现没有那么大比如你年薪几十万的白领，可能退休以后只比月入2000的工人每月多一千块钱，这也是为什么年轻人抵制社保的原因。

所以企业退休人员整体养老金偏低，在职的时候越高，养老金替代率越低慢慢的有人不干了，我缴得多领的少，我不缴了要是都不缴，社保就无法运转此外，你今天挣得多不缴，不代表你退休了没钱ZF可以不管为了提高这部分人积极性，就发明了年金，也就是除了基本养老保险那一块，可以通过缴纳年金提升退休金。

这时候有条件的企业就蠢蠢欲动，越缴越高以至于后来就限高了比如中石油、中石化、航空公司、国电什么的，在职本来就高，基本养老缴纳高，年金缴纳高，以至于他们的普通员工退休金实际是高出社会平均水平两三倍的企业这边的情况大致是这样，再来看看公务员、教师医生这边。

因为一直是国家给，所以很长一段时间没有纳入基本养老保险养老金主要比照在职期间工资收入，注意是工资收入，不是全部收入因为这些单位很多收入不纳入缴费基数，比如教师节发1000，医院年底发1W什么的所以，如果用工资收入作基数，养老金替代率有85%，如果用总收入作基数，。

养老金替代率就要低得多90年代中后期以前，实际上国家单位的薪酬都是运用的老体制，算工龄、算职称、算文化程度，医公师与工人比，读书多，参加工作晚，工龄短，薪酬设计上就是医公师在职不温不火，退休高一些由于后来企业破产的和好的差距太大，最后拉通一看就是医公师比好企业不管在职还是退休都少，比差企业不管在职还是退休都低。

扯平以后，机制继续可以运转（这里把这个状态称作原有平衡）这里有必要简单举个例子，因为知乎的用户普遍年龄应该没经历过那个年代比如2003年前后，一个985毕业大学生，考上公务员，当时月收入是400多，即使其他加上，一年可能不到一万，就是月薪1000，这时候他如果去外企，大致可能有3000，去个国营企业当干部可能有1500（毕竟他不会去当工人），去中石油可能有2500。

按照政策设计，刨除货币贬值，退休后如果当公务员可能拿500，去外企可能拿400，去国企可能拿350，去中石油可能拿700但是社会是发展变化的，不可能一直按照旧友逻辑运转下去好企业职工闷声发大财，差企业职工怨气越来越大，加上财政缺口本身大，所以后来就搞了并轨，就是大家都进社保。

那么问题就来了，进社保以后还想继续保持原有平衡，就必须有其他地方去把过去比企业高的那一截补起来于是就有了年金，所以公务员事业单位也有年金年金的作用算是说到这里说清楚了提租补贴这个东西，确实没有听过但是，基本可以判断它是有点类似于年薪这种东东的。

只是可能各地叫法不完全一样不用太关注结构，因为结构价值不大，根本还是在总数

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