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养老金双轨制的弊端有哪些（养老金双轨制的弊端是什么）原创 灵活就业和企业职工退休以后，养老金待遇有什么区别？

人社热问 2024年04月02日 02:56 33 URICN

1.养老金双轨制并轨什么意思

原标题：灵活就业和企业职工退休以后，养老金待遇有什么区别？灵活就业人员和企业在职职工退休以后，养老金的待遇有什么区别呢？ 作为一名灵活就业者，他在参加养老保险的过程中，也是属于城镇职工养老保险的参保范畴之内。

2.养老金双轨道并轨

而作为企业单位的退休职工，他也是参加城镇职工养老保险，二者之间其实在参加社保方面是没有任何的区别是完全一致的所以说灵活就业者，只要能够正常参加基本养老保险，并且保持和企业单位在职职工相同的这样的一个缴费基数水平，那么将来的退休养老金不会有任何的偏差。

3.养老双轨制并轨最后时间

因为他们同属于一类的养老保险，在养老金计算过程中，都是根据自身的参保条件来决定，如果说自己养老金比较低，那么和自己的参保条件是有直接的关系，比如说你的累计缴费年限比较短，最终导致养老金待遇水平的偏低，或者说你的平均缴费指数比较低，那么最终导致自己养老金待遇偏低。

4.养老金双轨制什么时候执行

总而言之一句话，你只要保持一个连续不断的缴费过程，那么就可以最大化，保证我们的累计缴费年限，将来的退休养老金就会是比较高的，这个是没有任何问题

5.养老金双轨制是否合理

而且在选择平均缴费指数方面，尽量延续自己曾经在企业单位的缴费指数水平举个例子，假设你在原单位的缴费水平是80%这样的一个缴费指数那么我们按照灵活就业的方式参保以后，也依然选择80%的缴费指数，就不会降低自身的平均缴费指数，那么将来的养老金，自然而然也就不会受到任何的影响了。

6.养老金双轨什么意思

但如果说你降低了平均缴费指数，因为最低标准是60%，那么从一定程度上就会影响到平均缴费指数水平，将来的养老金自然就是比较偏低的所以我们没有必要去担心，按照灵活就业的方式会不会降低和减少养老金，其实你有企业单位缴纳养老保险更好，因为企业单位就会承担绝大部分的缴费比例和缴费金额。

7.养老金双轨制改革最新政策

这样的话你个人所承担的缴费压力肯定会更小个人所承担的这一部分会直接从工资当中扣除，企业单位也会承担绝大部分的缴费比例但如果说你通过灵活就业的方式来参保，那么你个人就需要全额来承担，可想而知这个经济压力还是非常大的了。

8.养老金双轨制公平吗?

所以虽然养老金的待遇没有区别，但是我们在这两者之间如果要做出选择的话，那么肯定是要优先考虑企业单位的参保因为企业单位参保，自己所付出的水平会更低，对于个人来说也是会更加的有好处，如果有企业单位愿意给你签订劳动合同并且缴纳社保，那么你就没有必要，选择灵活就业的方式来参保了。

9.养老金双轨制正式废除了,推行养老金并轨

当然在没有企业单位的背景因素下，其实选择灵活就业的方式来参加社保也是我们唯一的选择感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家返回搜狐，查看更多。

10.养老金双轨制的弊端

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标签： 养老金 双轨制 缴费 并轨 参保

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