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原标题:2024年养老金调整敲定,企退人员养老金调整,为什么不会更多呢?2024年养老金调整敲定,在政府工作报告当中明确指出,继续提高退休人员基本养老金,提高城乡居民基础养老金最低标准20元,可以说这个消息一出,对于广大退休人员来讲,心里的石头总算是落地了,因为毕竟迎来今年养老金的调整,非常的不容易,很多人甚至认为2024年养老金不再调整,那么实际上2024年养老金不但调整,而且是迎来了一个双双增长,因为职工养老金和居民养老金是同步增长的。
当然有些人都知道,我们从企业单位退休以后,企业单位退休人员的养老金待遇,普遍是比较偏低的,所以说他们在养老金具体调整过程中,往往可能人均水平也是比较低的,比如说我们相对于机关事业单位退休人员,那么具有明显的不足和劣势,为什么会出现这样的一个差距呢?
虽然从2016年开始实现了机关事业单位和企业单位养老金的并轨调整,从原则上来讲,不论你是从企业单位退休,还是从机关事业单位退休养老金的调整方式,都是完全一致的,都是采用定额调整挂钩调整和倾斜调整,相结合的方式来进行,其实也就从根本上说明,并没有对于企业单位退休人员有明显的歧视,而我们企业单位退休人员,确实在调整中,可能不占有更大的优势。
这里面的主要问题是在于挂钩调整方面定额调整的水平,不论你是从企业单位退休还是从机关事业单位退休,往往都可以获得相同的调整水平而倾斜调整只要是到了高龄退休,那么获得养老金的调整金额,也是完全一致的,也就是说不论是企业单位退休还是从机关事业单位退休,调整金额原则上都是完全一致。
那么唯一有差距的就体现在挂钩调整方面我们来分析一下挂钩调整挂钩调整和自己的工龄,也就是养老保险的缴费年限有关而且还跟自己养老金的待遇有关因为有一个工龄挂钩调整,还有一个养老金的挂钩调整那么这样一来的话,我们基本就明白了,因为机关事业单位退休人员,普遍养老金的待遇水平比较偏高,人均水平基本上都能够达到五六千块钱。
而从企业单位退休的人均水平,基本上可能就是在两三千块钱左右,二者之间的差距是一目了然的就算是工龄完全一致,在工龄挂钩过程中不会有差距,但是养老金的挂钩调整,一定会体现出相应的差距这就是为什么企业单位退休人员普遍养老金的调整水平不是很高,这是跟他本身的养老金,是有直接的关系,因为每一年养老金在调整过程中,你只有保证自己多拿养老金,你才能够多涨养老金。
所以原则上来讲,企业单位的调整水平可能相对于,机关事业单位普遍是比较偏低的感谢阅读,每天讲讲退休知识那点事,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴,可以加我的关注,谢谢大家返回搜狐,查看更多责任编辑:
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