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历时10年的养老金并轨过渡期终于要结束了。这件事最早还要追溯到2014年,当时提出的计划措施,是将原来的双轨制养老金制度改为单轨制,也就是大家现在所熟悉的养老金并轨。
所谓双轨制,说的直白些,就是企业单位与事业单位的养老保险存在两种不同的制度体系,而最为直接的区别,就是所领养老金的多少我国拥有着14亿的庞大人口基数,想要从双轨制变为单轨制,工程量十分浩大,于是便设置了10年的过渡,从2014年开始,至2024年结束。
有不少人听说,养老金一旦实行并轨之后,事业单位的退休金将会大打折扣,真是这样吗?
大家要搞清楚一点,养老金并轨到底是个什么“东西”大家可能会纳闷,为什么机关事业单位人员的退休金,一般都要比企业员工高呢?这明显就是有失公平关键原因在于,我国之前实行的是双轨制要劳保先制度,就是这些所谓体制内的员工,是不需要自己承担缴纳养老金费用的,而是由国家缴纳、至于员工,则是与公司按照一定比例进行缴纳,而退休后领取养老金的多少,则是由退休之前一共缴纳多少养老金来决定的。
按照一般的比例计算,普通企业员工退休后所领取养老金的数额,大约是退休前薪资水平的40%左右,而体制内的员工则能拿到80%以上。
可能举个例子大家就懂了,在退休之前体制内与企业员工的薪资分别都是10000元,但退休后两人所领取的养老金却大为不同,前者能到8000元,而后者却只有4000元左右而实施养老金并轨之后,就是让这两种养老金体系合二为一,同按照企业的这种方式来发放养老金。
要知道,这是一项十分庞大的工程,一刀切式地去实施压根就不现实,所以才设置了10年的过渡期来进行过渡说到这,大家也应该明白养老金并轨对谁的影响更大了吧!
所以养老金并轨,实际对企业员工的影响很小,并且在实施后,无论是体制内还是企业员工,统统都按照统一的规则进行发放不过因为有过渡期的存在,有些情况也是可以按照原来的标准执行的如果你是在2014年之前退休的人,那仍旧会按照双轨制发放养老金,并不会因为并轨的改变而改变,仍旧会按照职级、工作年限以及职称等因素考虑。
但如果你是在2014年之后退休的人员,那就要按照新的并轨方式来发放养老金了而这些人退休后所领养老金的多少,则是根据退休之前的个人工资水平、以及缴费年限等多种因素来进行计算的如果在退休后想拿得多,那就只能在退休之前多缴纳。
除了上面两种以外,还有第三种,这类人是在2014年之前参加工作的,但退休确实在2014年以后,像这种方式该怎么计算呢?“保低限高”,意思是还会按照老方法计算发放,如果是老方法发放的退休金多,那仍旧按照这种形式发放,如果是新方法发放的养老金多,那就会在旧方法的基础上,补两者之间一定比例的差额。
不知道大家有没有发现,其实在养老金并轨之后,对体制内人员的影响也不是很大,影响大的只是在2014年之后参加工作并退休的这些新人如果按照这种方式,那是不是以后大家拿的养老金都差不多了呢?既然是这样,那为什么还会有人说体制内的退休金会缩水呢?。
其实不然,即便规则一样了,但不要忘记,企业与体制内在缴存基数方面往往会有比较大的区别一般而言,企业往往会按照最低标准来缴纳,但是体制内却实按照正常的薪资水平缴纳打个比方,企业与事业单位员工的薪资同样都是10000元,像许多中小企业大多都是按照最低标准来缴纳的,但是体制内确实按正常标准缴纳,起码要超过2500元。
也就是说,即便养老金并轨,但两者之间依然会有差距的存在除了这部分差距之外,事业单位还有职业年金,就是在原有养老保险的基础上再缴纳职业年金,退休后也能按月进行领取看到这不知道大家明白没有,即便养老金并轨解决了一部分待遇上的差异问题,实际情况确实是事业单位的养老金缩水了,但是对于部分中小企业的员工而言,仍然还是具有一定优势的。
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