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杭州市辞退员工补偿标准2020（杭州除名职工工龄最新政策）

人社热问 2024年03月18日 14:12 68 Starlight

本文概览：

除名职工工龄最新政策2023

1、旷工除名后社保工龄，被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

2、法律主观：企业职工退休年龄新规定：男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。

3、工龄认定最新政策如下：加入雇主日期，工龄通常是从员工正式加入雇主的日期开始计算。这是员工与雇主签订劳动合同或开始正式工作的日期； 连续工作时间，工龄通常要求员工在一段连续的时间内工作才能算作工龄。

4、法律主观：劳动者被单位除名，如果找到新单位的，工龄可合并计算，即除名前的工龄与劳动者在现单位的工龄可以合并计算。而劳动者以工资收入作为其主要或者全部生活来源的工作时间可以计算为工龄。

5、原国企除名职工工龄最新政策如下：1。除名职工工龄计算方法：除名前连续工龄与重新参加工作后的连续工龄可合并计算为连续工龄。2。被除名职工工龄只能从重新参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都取消。3。

社保对除名和开除工龄怎么算

不算。被开除之前没有交费杭州除名职工工龄最新政策的年限杭州除名职工工龄最新政策，不能计算工龄视同缴费年限。

如果在被单位除名前被开除，杭州除名职工工龄最新政策他们的连续工龄(视为缴费年限)只能在被开除或刑满释放后重新计算。

按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。

应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。工龄是什么 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

2023除名工龄新政策是什么

1、法律主观：企业职工退休年龄新规定：男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。

2、工龄认定最新政策如下：加入雇主日期，工龄通常是从员工正式加入雇主的日期开始计算。这是员工与雇主签订劳动合同或开始正式工作的日期； 连续工作时间，工龄通常要求员工在一段连续的时间内工作才能算作工龄。

3、年工龄退休的规定如下： 工龄退休的新规定中，主要对工龄和缴费年限进行了调整。新的退休金算法主要包括两个部分：工龄(或缴费年限)部分和个人账户部分。

4、具体可以咨询当地社保局。买断工龄最新政策 劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。

5、原国企除名职工工龄最新政策如下：1。除名职工工龄计算方法：除名前连续工龄与重新参加工作后的连续工龄可合并计算为连续工龄。2。被除名职工工龄只能从重新参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都取消。3。

6、法律主观：劳动者被单位除名，如果找到新单位的，工龄可合并计算，即除名前的工龄与劳动者在现单位的工龄可以合并计算。而劳动者以工资收入作为其主要或者全部生活来源的工作时间可以计算为工龄。

杭州人79年参加工作93年除名现在工龄这么算

除名职工工龄计算方法：除名前连续工龄与重新参加工作后的连续工龄可合并计算为连续工龄。2。被除名职工工龄只能从重新参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都取消。3。

算工龄。1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员，除城市待业青年以外的人员做临时工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。法律规定是算的。

年前的工龄的认定标准包括：92年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限；参加工作后因个人原因造成中断的，应当从最后一次参加工作时开始计算。可以从单位发放工资的记录来进行认定。

并予以除名。因此，自动离职发生的争议应按除名争议处理。职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

如果在被单位除名前被开除，他们的连续工龄(视为缴费年限)只能在被开除或刑满释放后重新计算。

单位除名后以前的工龄还有吗

也就是说如果被开除的话杭州除名职工工龄最新政策，一般工龄可以被计算。但是，只能从进入新单位的时间计算本企业工龄。当然一般开除，也很难再回到企业。其实也不仅仅被开除，即使是个人主动离职，一样也是本企业工龄重新计算。

法律分析：被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。

对于该部分员工，单位除名后以前的工龄一般是存在的杭州除名职工工龄最新政策；如果在被单位除名前曾经受过开除处分，连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。

劳动者被单位除名，如果找到新单位的，工龄可合并计算，即除名前的工龄与劳动者在现单位的工龄可以合并计算。而劳动者以工资收入作为其主要或者全部生活来源的工作时间可以计算为工龄。

杭州地区1988年除名工龄如何算

1、算。根据《劳动法》的规定，被除名的员工工龄应该从除名前算起，因此82年至88年在国营企业上班的工龄应该视同工龄。但是具体情况还需要根据公司的规定和劳动合同来确定。此外，除名的原因也会影响工龄的计算。

2、如果1988年在工作单位辞职，并能查询到人事档案，当年的用工性质属于集体所有制或国营企业职工。其工龄是可以在办理退休时核算在内的。

3、工龄计算方法应一致，即如果在被单位除名前没有被开除，可以与再就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视为缴费年限)。 如果在被单位除名前被开除，他们的连续工龄(视为缴费年限)只能在被开除或刑满释放后重新计算。

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