陕西省事业编改革（陕西省事业单位改革方案实施意见解读）

人社热问 2024年03月18日 10:30 41 Starlight

本文概览：

1、我国现行的以中小学教师职务聘任制为主要内容的中小学教师职称制度是1986年建立的，对调动广大中小学教师的积极性，提高中小学教师队伍的整体素质，促进教育事业的发展，发挥了积极作用。

2、拥有初中教师资格证书可以教小学级别的。高级可以教低级的。

3、教师资格证的等级，对评职称或定级有影响。比如：两个人在同时具有本科学历的情况下，其中一个人获得了小学教师资格证，而另外一人获得了高中教师资格证。

4、你是一名小学教师，今年通过自己的努力，考取了一级教师资格证。你们当地的教育局，因为你之前在初中认过教师，所以不聘用你作为一级教师的小学教师是不合理的。

1、事业单位养老金改革方案解读，其中明确，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，由单位代扣。

2、第一，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位人员养老金，将取消新老办法对比，限高保低的政策，所有的机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇。

3、②机关事业单位按工资总额的20%缴费+个人按本人缴费工资的8%缴费；③职工如果未领够139个月即死亡，养老金余额可继承。

4、事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案根据党的十七大和十六届三中、五中、六中全会精神，为完善社会保障体系，保证事业单位改革顺利进行，促进人员流动，保障退休人员墓本生活，制订本方案。

5、年，对于机关事业单位人员来说，将进入一个新的时期，养老金的核算步入新阶段，经过10年过渡期，机关事业单位社保改革已经彻底完成。

6、国务院1月14日发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，方案明确机关事业单位将建立与城镇职工统一的养老保险制度。这意味着，近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。

经费来源部分由财政支持或经费自理的事业单位年人均绩效工资水平，由单位根据自身情况自行确定。实施绩效工资后，取消事业单位现行年终一次性奖金。分配办法事业单位在绩效工资总量内，自主决定本单位内部绩效工资分配办法。

根据陕西省在2016年颁布实施《陕西省事业单位工作人员绩效工资暂行办法》，陕西省绩效工资标准如下：绩效工资额度：绩效工资由单位年度财政拨款和事业收入定。为工作人员岗位工资的10-30%。超过30%的，报管理部门审批。

事业单位绩效工资实施方案上级主管部门作出明确规定如果上级主管部门对事业单位基础性绩效工资分配作出了明确规定，即规定了基础性绩效工资比例、人均额度以及其他各岗位额度。此种情况，按上级主管部门的规定执行。

事业单位绩效工资算法是：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。

本实施意见适用于我省为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，经机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

河南省人民政府《河南省义务教育学校绩效工资实施意见》根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发〔2008〕133号)，结合我省实际，制定本实施意见。

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