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2023年人民银行机构改革人员安置公告（2023年人民银行机构改革人员安置）

人社热问 2024年03月17日 16:12 1008 Echo

**明确目标和优先级**

  • 清晰定义工作目标和优先事项
  • 将任务分解成较小的步骤

**创造舒适和激励的工作空间**

  • 营造明亮、通风、安静的工作环境
  • 提供符合人体工程学的家具和设备

**优化工作流程**

  • 利用自动化工具简化任务
  • 建立高效的工作流程和时间管理策略

**促进协作和沟通**

  • 建立清晰的沟通渠道
  • 鼓励团队协作和知识共享

**提供所需的资源**

  • 确保员工拥有必要的工具和技术
  • 提供持续的培训和发展机会
高效工作环境, 目标优先级, 舒适工作空间, 工作流程优化, 协作沟通, 必要资源
  1. 上调：部分年轻干部，尤其是工作能力强的，可能上调到市级中心支行。

  2. 派驻：部分人员派驻到其他行政单位或金融机构。

  3. 交流：部分人员在系统内部进行交流。

  4. 内退：部分人员符合内退条件的，可选择内退。
安置条件：
  • 不会直接裁员，原则上采用分流安置方式处理。
  • 行员变公务员，可平调到本地行单位。
  • 部分骨干力量可能上调到省级分行。
  • 如有失业风险，相关部门会参考以往经验提出管理建议方案。
人行县支行人员安置,机构改革,上调,派驻,交流,内退,公务员

人民银行聘用制员工改革方案

为优化人力资源管理，人民银行将实施聘用制员工改革。

主要内容：

有序列表

  1. 转正机制：表现优秀的聘用制员工可转为正式员工，享受同等待遇。
  2. 转岗或离岗安置：员工可选择转为事业或公务员编制，或享受离岗福利待遇。
  3. 聘用方式改革：长期聘用制改为定期聘用制，定期评估续聘。
  4. 薪酬制度改革：建立市场化薪酬制度，绩效考核与奖励挂钩。

无序列表

  • 组织架构调整：转变为国有独资公司，改革管理体制和运营方式。
  • 提高行政效能：加强货币政策和金融监管的作用。
人民银行,金融改革,聘用制员工,转正机制,薪酬制度

县级人员公示时间汇总

  1. 舒城县人才补贴：2022年12月29日至2023年1月4日
  2. 塔河县急需紧缺人才招聘：7个工作日（公示期满无异议后办理聘用等手续）

各相关部门应积极拓宽 channels，协调安排分流人员就业，充分发挥其才能。各企事业单位应积极接纳分流人员，为其发挥作用创造良好条件。

其他公示时间信息：

  • 会理市税务局人员笔试成绩：2023年3月上中旬公布
  • 会理市税务局人员公示时间：预计在2023年7月
舒城县人才补贴, 塔河县急需紧缺人才招聘, 公示时间, 企事业单位, 分流人员

2023年事业单位编外人员清退

山东省政府发布通知，决定于2023年前清退全省事业单位编外人员，旨在优化编制结构，提高行政效能。

  1. 工作已完成或合同已到期未续聘者
  2. 岗位与人员不匹配者
  3. 主动离职或考核不适岗者
  4. 未签订劳动合同或未实行劳务派遣者

此次清退工作始于2023年9月初，山东省政府发布通知明确要求事业单位开展编外人员清退工作。

此外，根据网易订阅显示，河南省南阳市政府也在2023年3月28日开展了编外人员清零行动，整治编外人员存在的问题。

编外人员,清退,机构改革,优化编制,行政效能

**人行聘用制改革：试用期考核要点**

随着中国人民银行聘用制改革的实施，针对守押人员的试用期考核成为焦点。以下内容将阐述试用期考核的相关要点。

  1. **考核合格**
    2. 符合考核标准的守押人员，将正式上岗，获得聘用资格。
  2. **考核不合格**
    3. 未能达到考核标准的守押人员，将被取消聘用资格，解除聘用合同（依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条）。
试用期考核, 守押人员, 聘用制, 人行改革

标签： 2023年人民银行机构改革人员安置 人员 人民银行 聘用制 支行 改革

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