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2021山东机构改革（山东机构改革方案2023年）

人社热问 2024年03月16日 18:24 80 Dreamcatcher
  1. **常规性问题**：这些问题用于了解候选人的基本信息，如教育背景、工作经验和职业目标。
  2. **情境性问题**：此类问题反映候选人在特定情境中的反应方式，考察他们的决策能力和问题解决技巧。
  3. **行为性问题**：这些问题要求候选人描述过去的行为，了解他们在类似情况下的表现。
  4. **技术性问题**：此类问题用于评估候选人的特定技能和知识，通常针对特定职位定制。
  5. **压力性问题**：这些问题旨在测试候选人的抗压能力和在压力下思考的能力。
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事业单位改革新政解读：绩效挂钩薪资、提前退休

2023年事业单位迎来了改革新政，主要内容如下：

一、绩效挂钩薪资

自2023年起，事业单位将全面实行绩效薪资制度，即工作人员的薪酬与工作绩效挂钩。此举旨在激励员工工作积极性和提高工作效率。

二、提前退休

作为政府机构改革的一部分，公务员和事业单位员工可申请提前退休。具体而言：

  • 公务员：工龄超过30年，距离规定退休年龄不满5年，且工作年限满20年。

三、其他政策

除此之外，事业单位改革还涉及其他方面，例如：

  • 机构整合、精简
  • 人事制度改革
  • 后勤保障优化
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山东省市场监督局公务员考试专业能力测试

考试时间：

  • 公共科目笔试时间：2022年12月17日上午

准考证打印时间：

  • 2022年12月14日9:00至2022年12月19日15:00

考试特色：

  • 山东省不参与联考，考试时间独立
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山东2023年编外人员清退详情

根据《关于区县机构改革的指导意见》，济南市于2023年3月启动编外人员清退工作，至6月底结束。

编外人员：

  • 非机关、事业单位编制内人员
  • 由单位自行聘用

清退进度：

  1. 2023年3月开始
  2. 2023年6月底结束

清退后的去向：

  • 待定，具体由改革方案和政策调整决定

编外人员清退政策：

  • 用人单位5年内精简编外岗位，每年至少20%
济南, 编外人员, 清退, 2023, 机构改革

标签： 山东机构改革方案2023年 编外 事业单位 人员 清退 改革

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