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2024县级机构改革方案解读 - 2024年9+1事业单位改革

人社热问 2024年03月10日 16:00 650 独行侠
事业单位改革,用人制度转变,机构编制规范,政府职能转变,中编外人员

事业单位“9+1”改革：三大变化

事业单位“9+1”改革即将进入关键实施阶段，该改革将对我国事业单位体系带来以下三大变化：

  1. 固定用人向合同用人转变：国家不断完善聘用制度，加强聘用合同管理，加剧机关事业单位中编外人员的采用。
  2. 9大类事业单位改革：包括教育、科技、文化、卫生、体育、新闻、出版、广播电视、文物等。
  3. 一类事业单位加强管理：即国家机关及其所属事业单位。

改革本质上是指在现有的政治体制内实行变革，以改良革新政治、社会、文化、经济等领域，与革命推翻原有政权的方式不同。

事业单位改革,9+1改革,合同用人,编外人员
教育,科技,文化,卫生,体育,交通,城市公用,事业编,中央办公厅

事业单位机构改革方案

事业单位机构改革旨在优化机构设置，提高治理能力，促进事业单位健康发展。

主要内容

  1. 绩效薪酬改革：事业单位薪酬与绩效挂钩，调动员工积极性。
  2. 分类改革：根据不同类型的事业单位，设置差异化人事制度。
  3. 取消行政级别：不再按行政级别确定待遇，而是根据职能和岗位性质。
  4. 统筹推进：中央和地方事业单位改革同步实施，确保改革有序有效。

此次机构改革以加强党中央领导、提高基层治理能力为目标，将推进以下方面：

  • 优化机构设置，精简机构层级
  • 整合职能相似的事业单位，避免重复设置
  • 建立健全党的领导体制，加强党对事业单位的全面领导

通过机构改革，事业单位将进一步发挥在社会服务、公共管理等领域的重要作用，为经济社会发展提供有力保障。

事业单位机构改革,绩效薪酬,分类改革,取消行政级别,统筹推进

标签： 2024年9+1事业单位改革 事业单位 改革

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