首页 人社热问文章正文
杰士邦双糖小粉饼吮吸跳蛋强震女性玩具成人情趣女用品自慰器跳弹

事业单位管理岗位职级改革 - 2024年事业单位管理岗位职级并行

人社热问 2024年03月10日 10:42 149 爱吃水果

事业单位管理人员职级并行制度

  1. 按照公务员职位类别分别设置职级序列。
  2. 管理岗位人员可以享受职称工资。
  3. 职称可以通过国家考试取得。
  4. 需根据人事部门规定的技术职称编制确定，超编需进行岗位竞争。

专业技术人员转任管理岗位后，也可实行职级并行制度。

  • 任职年限
  • 工作年限
  • 年度考核结果

例如：管理九级任职满 6 年，且任期内有一个年度考核为优秀，可晋升管理八级（非领导）。

新员工按照新员工流程进行评职称，需考进事业编；非参公人员按照相关管理条例，通过晋升路线和考试方式实行职级并行。

事业单位,职级并行,管理人员,职称工资,国家考试,人事部门,技术职称编制,岗位竞争,专业技术人员,晋升条件

事业单位职级并行解析

事业单位职级并行是指：在县级以下事业单位中，不论职务高低，管理岗位人员（不包括专业技术人员和事业工勤人员）只要符合一定条件，均可晋升职级。

主要内容：

  1. 职级并行仅适用于管理岗位人员。
  2. 晋升职级需满足任职年限和级别档次要求。
  3. 2022年1月1日起实施。
  4. 旨在解决县级事业单位管理人员晋升和职业发展困境。
  5. 不设学历限制。

实施条件：

  • 享受职称工资。
  • 通过国家职称考试取得职称。
  • 符合单位技术职称编制规定（如超编需岗位竞争）。

意义：

职级并行有利于：
- 改善管理人员晋升机制，促进职业发展。
- 提升管理人员积极性和工作能力。
- 增强单位活力和凝聚力。

事业单位,职级并行,管理岗位,晋升机制,职业发展

事业单位职级并行晋升解析

事业单位职级并行制度

  • 无论职务等级，满足年限和等级要求均可晋升职级。
  • 仅限管理岗位人员，专业技术人员转岗后可适用。
  • 分为十个等级，对应公务员办事员至正部十个职级。

晋升条件

  1. 任职年限：管理九级任职满6年。
  2. 年度考核：任期内至少有一年考核为优秀。

职数限制：

与公务员职级并行一样，事业单位晋升等级受职数限制。

晋升等级：

  • 六级职员
  • 五级职员（任期5年，满足一个年度考核优秀）
职级并行,晋升条件,任职年限,年度考核,职数限制

工人身份的管理岗能否享受职级并行？

否，根据相关规定，工人身份的管理岗人员不能享受职级并行待遇。

原因：
  • 新《公务员法》规定，工勤人员不能直接参与行政执法，不能登记为参公人员。
  • 因此，工人身份无论是在党政机关还是事业单位的管理岗位，都不能参公，也不享受职级并行待遇。
职级并行适用对象：
  • 管理岗位人员
  • 专业技术人员转为管理岗位人员
职级并行晋升条件：
  1. 任职年限满6年
  2. 任期内至少有一个年度考核为优秀
  3. 工资级别达到相应要求
工人身份,管理岗,职级并行,公务员法,事业单位

标签： 2024年事业单位管理岗位职级并行 职级 并行

蕉下宽松防晒衣女AL417 新款防紫外线冰丝骑车防晒服

相关文章

健康生活驿站 - 健康养生，生活指南 备案号：滇ICP备15002295号 由健康生活驿站强力驱动

网站地图 | TXT地图 | 站点地图

内容来源于网络，如若侵权联系我们：Q(2685920188)