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河南省公务员政策 - 河南省公务员改革

人社热问 2024年03月09日 21:58 40 Dreamcatcher

2023年公务员考试新变化

2023年公务员考试迎来了多项新变化，为广大考生带来新的机遇和挑战。

  1. 招录人数扩增：约27个省份扩招公务员，其中广西和甘肃增幅显著。
  • 广西：2023年招录6781名，同比增长约55%。
  • 甘肃：招录人数大幅增加，具体增幅待定。
  1. 报名门槛提高：热门岗位如中央和国家机关公务员，要求报考者具有两年以上基层工作经历。
  • 政审更加严格：政审环节将更加严格，对考生的道德品质和政治背景进行深入审查。
  • 录用计划倾斜：录用计划向重点人群（如基层工作者、退役军人）和重点地区（如西部地区）倾斜。
  • 岗位变化：部分岗位名称和职责将调整，以适应社会发展需求。
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公务员聘任制：提升公务员队伍活力

河南推行公务员聘任制，旨在增强公务员制度的生机和活力。

  1. 健全用人机制：聘任制拓宽选人、用人渠道，打破单一的用人方式。
  2. 灵活性增强：聘任制公务员根据岗位需求和个人能力招聘聘用，职务晋升机制更加灵活。

聘任制公务员与普通公务员的区别主要体现在以下方面：

  • 招聘方式
  • 聘用方式
  • 职务晋升机制
  • 工资待遇和福利保障

聘任制激发公务员队伍的斗志，促进普通公务员自我提升，保持危机意识，提高工作热情。

推行聘任制解决了以下问题：

  • 公务员制度缺乏灵活性
  • 新陈代谢机制不畅

聘任制满足政府机关对特殊岗位的用人需求，协议工资也对聘任制公务员起到激励作用。

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2023河南省考难度解读

2023年河南省公务员考试难度总体上适中，但较去年有所提升。

  1. 行测：难度总体常规，言语模块题目难度适中，逻辑填空考查常见实词和成语，文段理解难度有所降低。
  2. 资料分析：大多数题目难度不大，但个别题目计算复杂，导致整体难度上升。

影响难度的因素：

  • 题干偏长，部分考生直接放弃作答。
  • 计算复杂度提升，增加考试难度。
个人复习程度岗位不同
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河南省公务员薪酬标准

  1. 河南省公务员薪酬标准：
    • 办事员：2800 元
    • 科员：3000 元
    • 副科级：3100 元
    • 正科级：3300 元
    • 副处级：3600 元
    • 正处级：4000 元
    • 副厅级：4400 元
    • 正厅级：5000 元
  2. 基本工资结构调整：

    调整基本工资结构，取消基础工资和工龄工资，改为职务工资和级别工资两项。

  3. 出勤补助和山区补助：
    • 出勤补助：正常上班每天 30 元，无故不到每日扣 30 元。
    • 山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资除以按月发放。
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公务员过渡考试指南

主要内容：

  1. 公务员最低服务年限为岗位要求的工作年数。
  2. 最早的公务员过渡考试时间为1993年。
  3. 公务员过渡考试（Part T）考试时长2小时，包含四道30分钟问答题，考查范围为CMA考试Part1和Part2。
  4. 公务员调换岗位一般根据工作需要或试用期内调整，无需跨单位调动。

详细介绍：

  • **河南省地税公务员：**必须在地税系统工作满7年，中途不得辞职。
  • **公务员过渡考试：**在行政机关工作或单位转为行政单位时，所有人员需参加考试以过渡为公务员。
  • **过渡考试内容：**新考纲CMA考试Part1和Part2主要考点。
  • **岗位调动：**通常根据工作需要调整，试用期内公务员不可担任实职。
  • **河南省公务员报考时间：**国考2024年10月报名，11月笔试。
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