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事业单位职级并行政策解读最新 - 事业单位职级并行政策解读

人社热问 2024年03月09日 19:57 96 零落浮华
事业单位, 职级, 职称, 并行套改

事业单位管理人员职级并行

  1. 事业单位管理人员可享受职称工资，职称可通过国家考试取得。
  2. 管理人员职称编制由人事部门确定，超过编制需通过岗位竞争。

实施范围：

  • 参照公务员制度管理的单位。
  • 2006年7月1日后正式在册工作人员。

实施方式：

  • 除工勤人员外，实行职级工资制。
  • 北京事业单位职级并轨于2022年1月实施。
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事业单位管理人员职级并行实行事项

事业单位管理人员实行职级并行制度，依据相关规定如下：

  1. 职级序列设置：按公务员职位类别分别设置，包括综合管理类、专业技术类、行政执法类等。

职级并行适用范围：

  • 管理岗位人员
  • 专业技术人员转任管理岗位人员

晉升条件：

  • 任职年限
  • 工作年限
  • 年度考核结果

职称工资：

事业单位管理人员可享受职称工资，职称取得方式如下：

  • 国家考试
  • 符合单位技术职称编制规定（若超编，需岗位竞争）
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职务与职级并行实施细则

  1. 晋升后管理：晋升职级后，公务员工作岗位不变，继续从事原单位工作，晋升领导或非领导职务按现行规定执行。
  2. 晋升条件调整：以前试行的县级及以下公务员职级并行，除了满足年限要求，还必须满足相应级别的要求。
  3. 套改范围：包括列入公务员法实施范围内的县（市、区、旗）机关和乡（镇、街道）机关，以及经批准参照公务员法管理的机关和单位中登记备案的在编人员。
  4. 常态化晋升：完成公务员套改和首次晋升后，将进入常态化的定期晋升程序。

注意：本细则仅适用于已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记备案的在编人员。

**重点内容：**

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事业单位职级并行详解

职级并行含义

适用范围

黑龙江省实施时间

各地区实施安排

法律分析

要求

事业单位,职级并行,管理岗位,任职年限,级别档次,黑龙江省

事业单位职级并行

一、职级并行含义

二、适用范围

三、实施时间

四、实施单位

五、好处

六、要求

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