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河南省机构改革文件 - 河南省机构改革人员安置政策

人社热问 2024年03月09日 14:53 68 URICN

事业单位改革人员安置新规

  1. 保留原有人员：改制后，原编制人员应继续留用，享受原有待遇。
  2. 转岗到其他单位：符合条件的原编制人员可申请转岗至其他单位，需通过考核和面试。
  3. 提前退休：符合条件的原编制人员可申请提前退休，不受工作年限限制（距离退休年龄不足5年）。
  4. 转隶其他事业单位或机构：原编制人员可通过人员转隶方式调至其他事业单位或机构。

根据最新规定，所有涉改人员若距离退休年龄不足5年，可在人员转隶阶段申请提前退休，不受工作年限限制。

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鹤岗, 公益公司, 人员分流, 补偿标准, 劳动法

为优化事业单位管理，河南省推行一系列改革措施，主要内容如下：

  1. 稳妥推进：确保改革有序开展，不影响基本服务。
  2. 公开透明：改革方案公开发布，增强群众知情度。
  3. 统筹协调：多部门协作，合理分配资源。
  4. 问题导向：针对事业单位管理中存在的突出问题进行改革。
  5. 分类施策：根据事业单位规模、性质等进行差异化改革。

具体措施包括：

  • 衔接改革：做好事业单位岗位管理制度与其他改革政策的衔接。
  • 购买服务：政府向公益二类事业单位购买服务，提高服务效率。
  • 机构调整：优化事业单位机构设置，减少编制数量。
  • 后勤改革：推进机关后勤服务体制改革，探索社会化、企业化发展。
  • 培育社会中介：积极培育和规范社会中介组织，充实社会服务体系。
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机构改革人员安置原则

机构改革中，人员安置遵循以下原则：

  1. 编随事走，人随编走

具体安置方式视情况而定，主要考虑以下情形：

  1. 行政与行政间：原班子成员中具有干部身份者转为公务员，工人身份者保留原职。
  2. 事业与行政间：非班子成员的事业编制人员和工勤编制人员保持原有身份不变。
  3. 事业与事业间：继续保持原有身份不变。

需要注意，企业改制、关闭或破产时的职工安置费用，不仅影响职工本身，也直接涉及出资人与债权人的利益。

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河南乡镇机构改革回顾

**主要内容**

  1. 离休干部医疗费用统筹政策延续或执行现行办法。
  2. 2005年河南乡镇机构改革成果显著，撤并乡镇、合并事业站所、精简领导职数、清退临时人员、分流超编人员。

正文

  • 离休干部医疗费用统筹政策：
    • 已实行统筹的继续参加当地统筹。
    • 尚未实行统筹的仍执行现行办法。
  • 机构改革成果：
    • 撤并乡镇236个。
    • 合并事业站所3117个。
    • 精简乡镇领导职数接近1/3。
    • 清退乡镇临时人员20551人。
    • 分流乡镇超编人员170022人。
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标签： 河南省机构改革人员安置政策 人员 事业单位

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