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陕西县城机构改革实施方案 - 陕西县城机构改革

人社热问 2024年03月09日 11:03 45 GalaxyMoonCake

地方政府机构改革的破解之道

  • 优化政府组织结构：继续推进机构改革，优化机构设置，重点实施大部门制改革，精简机构数量和层次，朝着扁平化方向发展。
  • 职责划分协商机制：行政机构之间对职责划分有异议时，应主动协商解决，协商一致后报备机构编制管理机关备案；协商不一致时，由机构编制管理机关提出协调意见，报本级政府决定。
  1. 机构重叠：职责交叉，机构设置不合理。
  2. 职能不清：职责不明确，工作效率低下。
  3. 人员冗余：人员编制过多，冗员现象严重。
  4. 协调不畅：部门之间沟通不顺畅，影响工作开展。
  5. 执行不力：改革方案落实不到位，效果不理想。
机构改革,地方政府,大部门制,职责划分,机构设置

机构改革后的选择

  1. 工作性质：考虑不同职位的具体职责和压力水平。例如，药监局的工作可能更繁忙，但其职责范围更广。
  2. 职业发展前景：评估不同职位的潜在晋升机会和职业道路。考虑哪个职位能提供更好的长期发展空间。
  3. 个人偏好：考虑自己的兴趣、能力和职业目标。选择与个人价值观和抱负相符的职位。

做出选择时，还应考虑以下几点：

  • 国家公务员身份：只有具备国家公务员身份的人才能在公务员队伍内部调动。
  • 辞职的风险：体制内工作辞职容易，但回来难。确保在辞职前做好充分的准备。
  • 当断即断：如果发现更好的机会，不要犹豫，立即转向。作为弱势的一方，在入职前改变决定更容易。
机构改革,职业选择,公务员身份,职业发展,个人偏好,辞职风险

县级党政群机关人员编制规定

1. 定部门职责

  1. 明确部门主要职责和任务。
  2. 界定职责范围，避免职能交叉。

2. 定内设机构

  • 确定内设机构名称和职责。
  • 明确机构层级和隶属关系。

3. 定人员编制

  • 核定机关行政编制数。
  • 确定部门和内设机构的领导职数。
4. 其他事项
  • 明确与相关部门的职责分工。
  • 规范部门派出机构和直属事业单位的编制。
5. 严肃性、权威性

"三定"规定具有严肃性、权威性和强制性，是机构编制管理的重要依据。

三定规定,人员编制,机关管理,行政管理,机构设置

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