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事业单位职级并行规定 - 事业单位职级并行政策最新细则解读

人社热问 2024年03月09日 10:34 100 铅笔画的颜色

职务职级并行制度实施细则

主要内容：

  1. 总则：制度的适用范围和实施原则
  2. 职务与职级序列：职务和职级的分类和层级
  3. 职级设置与职数比例：不同职级的设置数量和比例
  4. 职级确定与升降：职级评定和调整的标准和程序
  5. 职级与待遇：职级与工资、津贴等待遇的对应关系
  6. 管理与监督：制度的实施和监督机制
  7. 附则：其他补充规定

适用范围：

  • 县以下机关
  • 中央和省驻列入实施范围的县级单位
  • 已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员
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事业单位职级并行浅析

**职级并行对象**

  • 仅限管理岗位人员
  • 不包括专业技术人员和事业工勤人员

**实施时间**

  • 2022年1月1日起实施

**晋升条件**

  • 不论职务，符合任职年限和级别档次要求

**好处**

  • 改善管理人员晋升困境
  • 提升管理人员积极性

**要求**

  • 享受职称工资
  • 通过国家考试取得职称
  • 满足单位技术职称编制

**其他重点**

  • 主要依据工作年限、工作能力和领导认可
  • 没有学历限制
  • 专业技术人员转为管理岗位后可参与职级并行
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  1. **职称工资和职称取得**
    • 事业单位管理人员可享受职称工资。
    • 职称可以通过国家考试取得。
  2. **职级并行套改实施范围**

    实施范围包括：

    • 县级及以下机关已进行公务员登记备案的人员。
    • 参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。
  3. **职务与职级**

    职务与职级既要交叉也要侧重，可限定比例或年龄，以平衡套改与原有职级。

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事业单位职级并行制度改革要点

  • 职称工资与职级并行：事业单位管理人员可享受职称工资，并可通过国家考试取得职称。
  • 编制限制：须根据人事部门规定的技术职称编制确定，超编需进行岗位竞争。
  • 实施范围：公务员制度管理或参照公务员制度管理的单位，2006年7月1日在册正式工作人员。
  • 职级工资制：实施范围内的单位除工勤人员外，均实行职级工资制。
  • 等级晋升制度：2022年1月开始，在全国县以下事业单位管理岗位职员中开展等级晋升制度，为晋升开启新通道。

该改革旨在完善事业单位管理人员的晋升机制，优化人才队伍建设，提升事业单位效能。

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事业单位职级并行制详解

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事业编职级并行实施方案

为提升事业单位管理人员的职业发展和晋升空间，我国在2022年实施了事业编职级并行的方案。该方案主要包含以下内容：

  1. 实施范围：除工勤人员外的所有事业单位工作人员。
  2. 工资制度：实行职级工资制，包括职务工资和级别工资。
  3. 职务工资：按照现任职务执行相应的标准。
  4. 级别工资：按职级并行制执行。

事业编职级并行制旨在解决县级事业单位管理人员晋升难的问题，通过畅通晋升渠道，提升他们的积极性和职业发展空间。

北京市于2022年1月正式实施事业单位职级并轨制度，为其他地区提供了参考。

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