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事业单位职级并行最新细则出台2021 - 事业单位职级并行政策最新细则是什么

人社热问 2024年03月08日 19:22 60 静水深流邃如海

事业单位职级并行制细则

主要内容

实施范围

实施办法

好处

事业单位,职级并行,职称工资,岗位竞争,职业发展

**事业单位职级并行制度的要点**

**1. 职级并行要求**

  • 管理人员享受职称工资。
  • 职称须通过国家考试取得。
  • 需符合人事部门规定单位技术职称编制，超编需岗位竞争。

**2. 实施范围**

  • 适用单位：按公务员制度管理或参照管理的单位。
  • 实施人员：2006年7月1日正式在册工作人员。
  • 工资制：除工勤人员外，统一实行职级工资制。

**3. 职级晋升**

  • 适用于所有事业单位管理类岗位。
  • 晋升需满足任职年限及级别档次要求。

**4. 实施时间**

北京事业单位职级并轨于2022年1月正式实施。

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事业编制职级并行实施细则

事业编制职级并行制度的实施旨在解决县级事业单位管理人员晋升和职业发展问题，提升其积极性。

  • 适用范围：除工勤人员外，列入实施范围的单位全体工作人员。
  • 工资调整：
    • 职务工资：按现任职务执行相应标准。
    • 级别工资：按职级并行制度执行。

    北京市于2022年1月正式实施职级并轨制度。

    实施细则：

    1. 转为参公单位：达到一定职级后，可申请转为参公单位。
    2. 落实车补和增长工资：根据职级享受相应待遇。
    3. 实行职级并行：建立并完善职级晋升机制。
    4. 实现提前退休：符合条件的管理人员可提前退休。
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    事业单位职级并行晋升条件及流程

    1. **学历要求：**通常需要相应层次和专业的学士学位或以上学历。
    2. **晋升条件：**
      • 具备晋升新职位所需的能力、技能和经验。
      • 能够领导、协调和管理部门整体工作，充分发挥个人能力实现企业目标。
    3. **晋升流程：**
      • 管理九级任职满6年，且任期内年度考核有一次为优秀，可晋升管理八级（非领导）。
      • 管理八级满足晋升条件后，可晋升管理七级。
    4. **管理人员要求：**
      • 可享受职称工资，但需通过国家考试取得职称。
      • 技术职称编制受限，超编需进行岗位竞争。
    5. **晋升依据：**任职年限、工作年限和年度考核结果。
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