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国企薪酬改革方案2021 - 国企工资改革最新方案细则

人社热问 2024年03月08日 19:00 43 URICN

国企薪酬改革面临的挑战与对策

  1. 薪酬水平不合理：高级管理人员薪酬过高，一线员工薪酬偏低。
  2. 制度与市场脱节：薪酬分配无法充分反映职工劳动价值。

对策

  • 调整薪酬水平：提高一线员工薪酬，适当降低高级管理人员薪酬。
  • 完善薪酬分配制度：建立与劳动力市场价格接轨的薪酬体系，体现职工劳动价值。

最新方案

法律依据

国企薪酬改革,薪酬水平,制度脱节,对策,最新方案

国企高管薪酬新规

国企高管,薪酬,限制,年薪上限,任期激励
国企混改, 资金需求, 职业经理人, 员工持股

国企负责人薪酬制度改革

为规范国企负责人薪酬，近日，中央管理企业负责人薪酬制度改革方案获得审议通过，主要内容如下：

  1. 年薪设上限：不超过职工平均工资的4倍。
  2. 强化行政管理：将央企负责人职务行为纳入中央“八项禁令”范畴。
  3. 明确关联性：央企薪酬制度改革与国资国企改革紧密相关。

该方案已在高层达成共识，标志着央企高管薪酬调整的一次大动作。

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标签： 国企工资改革最新方案细则 薪酬 国有企业

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